个体无边界职业生涯成功的对策

Arthur于1994年首次提出了无边界职业生涯的概念,用来描述一种新的职业生涯框架系统,预示着雇员不再是在一个或两个组织中完成终身职业生涯,而在多个组织、多个部门、多个职业、多个岗位实现自己的职业生涯目标。

浅议农村土地经营的适度规模

农地的规模经营的目标是提高农民收入,缩小城乡差距,提高劳动生产率,实现规模经济,而农地的适度规模是评价农地规模经营的重要量化指标。文章从分析我国推行适度规模经营的条件入手,以城镇居民的年劳均收入为参照系,并给出了计算现阶段我国土地经营适度规模的方法。

企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响及对策

企业多元雇佣模式对员工职业生涯的影响 20世纪90年代，经济全球化、技术的快速变革带来竞争环境的日趋激烈，以及组织结构不断的扁平化，这些都使得传统以内部化为主导的人力资源雇佣模式渐渐失去了其原有的成本和效率优势，原有的长期雇佣关系模式已发生根本性动摇，而逐步被多元化的雇佣模式和弹性化的雇佣制度所取代。许多企业在原有的雇佣制度基础上引入其他雇佣方式，如临时性雇佣、业务外包、合同型雇佣等多样化的雇佣模式。