财政政策与企业劳动力决策

基于中国A股上市公司2001年至2016年的数据,研究中国财政政策对企业劳动力决策的影响。研究发现积极的财政政策能够促使企业雇用更多的劳动力,表现为更高的员工薪酬总额、更多的员工人数以及更高的员工平均薪酬。进一步研究发现,积极财政政策对企业员工薪酬总额和员工平均薪酬的促进作用在非国有企业中较强,在国有企业中较弱;在国有企业中又以公益类国有企业和大股东持股比例较高的国有企业最弱。经济后果方面,扩大劳动力规模对企业未来收入增长的促进作用在非国有企业中强于国有企业,而扩大劳动力规模对企业高管薪酬的提升作用则在国有企业中强于非国有企业。上述结果表明,对于非国有企业而言,财政政策主要通过刺激市场需求的方式使得非国有企业扩大生产规模,从而扩大劳动力规模;而对于国有企业而言,财政政策主要通过行政干预的手段要求国有企业解决社会就业。本文丰富了宏观经济政策与微观企业行为互动关系的研究,从微观层面为评估财政政策促进就业的效果提供了新的经验证据。