带薪年休假制度案例精解

用人单位规定劳动者未休年休假视为放弃,是否合法?案例背景周某于2020年7月1日入职南雄某公司,双方签订了书面劳动合同,约定月工资2100元。公司规章制度规定“员工在规定时间内未提出申请年休假的,视为自动放弃当年度年休假”。2021年1月19日,周某离职。随后,周某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,主张公司补发其应休未休年休假工资2026.04元。劳动争议仲裁委员会裁决公司向周某支付年休假工资638.57元。公司不服,诉至法院。

用人单位就业歧视需承担法律责任

案例背景案例一:年龄歧视案“岗位名称:大客车司机;岗位职责:驾驶营运客车或公交车;学历:不限;专业:不限;性别:男;年龄:18~45岁;工作年限:1年以上驾驶经验;其他条件:有A1等级驾驶证;需求数量:10名;备注:月均工资5000元,购买五险一金。”以上是广州某运输公司于2015年11月发布的招聘客车司机的信息。乍一看,这则招聘启事没有什么问题,常见的招聘信息大多数也是类似的行文。

对同事性骚扰 单位解雇合法

【案情】刘某是某公司车间组长。2019年7月至8月,刘某多次在工作场所偷拍女同事蔡某的照片,并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字发送在微信朋友圈,此外,刘某还多次以短信、微信等方式对蔡某进行骚扰。蔡某多次对其进行口头警告,刘某依然我行我素,无奈之下,蔡某便向公安机关报了警。随后,公司找刘某谈话,刘某承认对蔡某做过上述行为。公司表示,刘某的做法已经严重违反了公司的规章制度,主动解除了与刘某的劳动合同。刘某申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,未获支持。刘某不服,诉至法院。法院经审理后,驳回了刘某诉讼请求。

提前下班途中出车祸,是否构成工伤?

案例一：不构成工伤情形 王某是广东省东莞市某食品公司保安.2015年7月28日,王某上中班（15时至23时）,晚班保安来接班后,王某于22时10分左右打卡下班.在下班途中发生交通事故,王某骑自行车与一辆正在行驶的汽车相撞,多处受伤,后被送往医院救治,于2015年8月1日经抢救无效死亡,死亡原因为“多器官功能衰竭”。

厨师屡次使用过期食品,单位解雇合法

【案情】林某于2019年9月入职某餐厅担任厨师职务,并负责厨房的日常管理,双方签订的劳动合同中明确规定,林某应遵守餐厅制定的各项规章制度。2020年6月27日,餐厅发现林某在工作中使用了过期食品,对林某作出书面警告,并载明:“若下次再出现此类事件,将对林某给予开除处理”。7月9日,餐厅再次发现林某使用了过期食品,林某则辩称只是食物中的装饰品过期,和食物没有关系。随后,餐厅以林某违反规章制度为由,解除了与林某的劳动合同。林某申请劳动仲裁,主张餐厅支付违法解除劳动合同的赔偿金,被仲裁委员会驳回。林某不服,又诉至法院,法院最终判决驳回林某的诉讼请求。

“醉酒排除事由”在工伤认定中的适用

案例背景案例一文某在某酒店担任总经理助理职务,主要负责酒店日常事务管理。2014年4月3日下午18时许,文某和酒店总经理黄某在该酒店餐厅宴请几位重要客户,席间,文某有大量饮酒行为。餐后,文某安排客人至五楼的茶楼进行棋牌娱乐,随后离开,在酒店客房公区进行检查工作。4日早上9时许,酒店员工发现文某在550号客房内死亡。4月22日,当地某司法鉴定中心出具《法医学死因鉴定意见书》,鉴定意见为“属酒后状态,系餐后一小时左右因食物逆流至气管及支气管、阻塞气道导致窒息死亡。”

入职登记表可否“代替”劳动合同?

【案情】徐某于2016年7月入职某公司从事焊工工作,入职当天,徐某按公司要求填写了《员工入职登记表》(以下简称入职登记表),双方未签订书面劳动合同。2017年6月,徐某离职,随后以公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁,劳动仲裁委经审议后裁决公司向徐某支付未签劳动合同二倍工资差额。公司不服,诉至法院。公司认为,徐某入职时所填写的入职登记表,除了记载徐某的身份信息外,该表背面的《入职须知》还记录了劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等内容,该表可视为书面劳动合同,因此,无需支付该二倍工资差额。徐某则辩称,签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,只要客观上没有签订,用人单位就应当承担相应的法律责任,所谓的入职登记表不可等同于劳动合同。最终,法院经审理判决公司向徐某支付未签劳动合同二倍工资差额。

劳动者辞职权解析

在劳动关系管理实务中,有关员工辞职的问题一直颇有争议,比较常见的情形有:员工递交了辞职信,但用人单位不批准、不办理离职手续怎么办;员工递交了辞职信要求立刻离职,用人单位怎么办;员工提前一个月递交了辞职信,用人单位声称没收到、不办理离职手续怎么办;员工递交了辞职信后又反悔、想撤回,用人单位不同意怎么办等。争议焦点各种各样,不胜枚举。本文结合案例,就劳动者辞职权进行分析探讨。

案例精解生育女职工劳动权益

违法生育,单位解雇合法吗?案例曾某于2011年4月2日入职某公交公司担任乘务员职务,双方签订了书面劳动合同。2018年7月,曾某生育第三胎,7月23日公司以违反计划生育政策为由,解除了与曾某的劳动合同。随后,曾某申请劳动仲裁,请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、第三胎“三期”(孕期、产期、哺乳期)期间的工资待遇等,劳动仲裁委裁决公司向曾某支付违法解除劳动合同赔偿金7.9万余元,驳回曾某其他仲裁请求。裁决后,双方均不服,诉至法院。法院最终判决,维持劳动仲裁委裁决结果(案号:深圳宝安法院〔2018〕粤0306民初25548号)。

劳动合同约定管辖法院有效性待定

【案情】2015年8月,在山东泰安工作生活的高某入职北京某劳务派遣公司,并被派遣到泰安市泰山区工作,双方签订了书面劳动合同,约定高某的工作地点为泰山区,并约定劳动争议管辖法院为北京市海淀区法院。2018年2月,劳务派遣公司单方面解除与高某的劳动合同。高某诉至泰安市泰山区法院,劳务派遣公司向该院提出管辖权异议,被驳回。劳务派遣公司上诉,泰山市中院认为管辖法院约定有效,遂将案件移送至北京市海淀区法院。海淀区法院层报至最高人民法院指定管辖。2020年7月31日,经最高人民法院裁定,本案由泰山区法院审理。

员工参加单位拓展活动突发精神疾病是否属于工伤

案情回放:吴某是某公司员工。2014年11月23日,公司组织员工进行团队户外拓展训练,在挑战一个高空项目时,吴某在登高过程中受到极度惊吓,以致心智失常,突然胡言乱语,当场晕倒。事件发生后,公司立即组织人员将吴某送往某医院救治。经医院诊断,吴某为惊恐障碍及癔症样发作。因病情较重,需住院治疗。11月29日,吴某出院。出院后,吴某仍时常感到惊恐不安,且不定期发生晕倒等症状,其后,陆续入诊医院治疗,并长期依靠药物控制。公司向当地人力社保局申请工伤认定。2015年8月20日,人力社保局作出不予认定工伤决定。吴某不服,向法院提起行政诉讼。法院经审理后认为,人力社保局对吴某作出不认定工伤决定事实不清,证据不足,并最后支持了吴某。

劳动规章制度制定三要素精解

劳动规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。劳动规章制度的内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面,又称为用人单位内部的劳动法则,是用人单位内部的“法律”。根据《劳动合同法》的规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿。

劳动合同期满终止,单位需付“代通知金”?

【案情】钟某于2014年7月5日入职某公司,双方签订了为期一年的书面劳动合同。2015年7月5日,劳动合同期满,公司未与钟某续签,终止了与钟某的劳动合同。随后,钟某申请劳动仲裁,主张公司向其支付“代通知金”。钟某诉称,双方劳动合同期满,公司没有提前一个月通知其终止该合同,导致其离职后短时间内没有工作,公司应当按其在职期间的工资标准向其支付一个月工资作为“代通知金”。公司辩称,法律并未规定劳动合同期满终止,用人单位需提前通知劳动者,因此公司无需向钟某支付“代通知金”。

劳动合同终止的六种情形解析

何为终止?《现代汉语词典》解释是“结束;停止”。所谓劳动合同终止,是指劳动合同的法律效力依法被消灭,即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。劳动合同终止,只是双方当事人不再执行劳动合同中约定的事项,但不等于双方劳动关系存续期间发生的权利义务关系消灭,比如,劳动合同终止后,用人单位拖欠劳动者劳动报酬的,用人单位同样负有支付义务,劳动者仍然可以依法请求法律救济。又比如,双方签订了竞业限制协议的,劳动合同终止后,双方依然要履行该协议约定的事项。

员工培训期间权益知多少?

培训与开发是人力资源管理六大模块之一。为提升员工综合能力,提高用人单位整体经营水平,组织员工进行培训是常用的方法之一。在实务中有部分用人单位在培训期间侵害员工合法权益,笔者用四个案例对此类现象进行分析。员工接受岗前培训期间,用人单位应计发工资案例背景2021年6月,狄某、朱某、邱某、莫某四人从某旅游学校大专毕业,同年7月1日入职一家旅行社。根据旅行社规定,狄某等人入职后需先进行为期两周的业务知识培训,培训内容包括员工日常行为规范、考勤管理规定、工资管理规定、劳动纪律等。培训期间不办理入职手续,不签订劳动合同,也不计发工资。

不得认定为工伤的三种情形

蓝某是某酒店保安员,工作时间为每天晚上8时至次日早上8时。2014年2月6日凌晨1时许,酒店客人韦某要求酒店工作人员打开612房间门,酒店要求韦某出示相关合法手续以证明其已入住该房间,韦某无法提供,工作人员根据酒店规定,拒绝开门。随后,韦某到酒店一楼大堂与酒店经理卢某理论,当时正在当班的保安员蓝某见状,前去向韦某解释酒店规定,韦某不听解释,双方发生争吵。韦某先用鸡毛掸子击打蓝某和卢某,后用手打蓝某脸部,蓝某立即进行反击。韦某在场的两个朋友也帮韦某殴打蓝某,韦某用随身携带的小刀刺中蓝某右臂,蓝某送医后诊断为右前臂刀砍伤,后韦某因故意伤害罪被判处有期徒刑。

“面试”受伤,是否属于工伤?

【案情】2016年7月1日,王某应某物业公司经理刘某之邀,来到该公司面试厨师。面试当天,王某在厨房炒菜时,因对公司厨房机器设备不熟悉,操作不当引起爆燃事故,王某被烧伤。双方就赔偿问题协商未果,王某申请劳动仲裁主张确认双方存在劳动关系进而要求工伤赔偿,被驳回。王某诉至法院。庭审中,王某诉称,其当天应物业公司之邀面试厨师,面试通过后安排当天上班,双方已成立劳动关系,并且其是在工作过程中受伤,应属于工伤。公司辩称,王某当天是过来面试的,面试内容为在厨房试炒几个菜,双方并未建立劳动关系或劳务关系。双方就此发生争议。

劳动者自愿放弃参加社会保险无效

我于2021年6月大专毕业后入职某公司担任文员。入职时,公司说所有员工均不参加社会保险,让我签署了一份《自愿放弃参加社会保险承诺书》。我当时为了得到这份工作,不得已签订了该承诺书。工作一段时间后,我了解到了参加社会保险的重要性,要求公司为我缴纳社会保险费,公司以我签署了上述承诺书为由拒绝。请问:我可以要求公司参加社保吗?

解雇违纪员工需依法而行

在劳动关系管理实务中,经常会遇到员工违章违纪的情况,如迟到、旷工、性骚扰、怠工等,这些行为扰乱了用人单位的正常生产经营秩序,用人单位可以对其进行处罚,如口头批评、书面警告、记过、解雇等。一般来说,用人单位对员工违纪行为的处罚应当适度,处罚过轻或过重都不利于良好劳动关系的构建。

“五一”当天上班 用人单位可否用补休代替加班费

我是一家超市的收银员,根据公司规定,每周五至周二为正常工作日,周三、四为休息日。“五一”劳动节前夕,公司发出通知称,节假日客流量大,劳动节当天全体员工上班,等节日过后公司给予员工补休一天,不另外计发加班费。请问公司的做法合法吗?《劳动法》第四十条规定:“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节。