新建公立三甲医院五官科护理团队的组建与培训

目的探讨新建公立三甲医院五官科护理队伍建设和培训的科学方法。方法分析现有护理团队的实际情况,调研五官科护理特点与难点,循证五官科专科护理质量指标,开展队伍建设和培训。考核专科理论及操作,跟班观察护士的临床操作依从率。发放患者满意度调查表,统计开业运行以来护理安全不良事件的发生率。结果专科理论考核平均分为(84.5±4.8)分,专科操作考核平均分为(90.6±5.6)分,专科操作依从率分别为滴眼液92.5%、外耳道冲洗93.3%、口腔护理89.29%,患者满意度95.7%,护理安全不良事件发生率为0.07%。结论多元化的护理团队建设和培训,帮助护士建立临床思维模式,保障临床护理质量与安全。

跌倒风险评估系统的临床应用与评价

目的:建立智能化跌倒风险评估系统并应用于临床,评价其使用效果。方法:通过跟班观察记录、查询护理电子病历记录、护理不良事件上报系统,对比分析系统应用前后的评估耗时、跌倒风险入院评估准确率、跌倒不良事件发生率。结果:系统应用后,护士评估耗时由(2.55±0.38)min降至(1.40±0.45)min,护士评估准确率从84.39%上升至93.78%,差异均有统计学意义(P<0.01)。结论:智能化的跌倒风险评估系统提高了护士评估的质量与效率。