深圳市异地就职护士组织承诺在职场孤独感与离职意愿间的中介作用

目的探讨深圳市异地就职护士职场孤独感、组织承诺与离职意愿的关系,为降低深圳市护士离职意愿水平提供依据。方法采用便利抽样的方法于2021年3—8月抽取深圳市4所三级综合性医院468名异地就职工作的护士为研究对象,选用自编一般人口学资料调查问卷、离职意愿量表、职场孤独感量表、组织承诺量表进行问卷调查,并对数据进行分析。结果深圳市异地就职工作护士离职意愿得分为(1.98±0.62)分,离职意愿发生率为45.1%,职场孤独感得分为(24.41±6.03)分,组织承诺得分为(51.48±14.14)分。职场孤独感、离职意愿与组织承诺均呈显著负相关(r=-0.326、-0.163,均P<0.01),职场孤独感与离职意愿呈显著正相关(r=0.315,P<0.01);组织承诺在职场孤独感与离职意愿之间起部分中介作用,中介效应值为0.035,占总效应的13.15%。结论深圳市异地就职护士群体离职意愿水平较高,医院管理部门可以通过降低来深就职护士职场孤独感以提升其组织承诺,从而降低异地就职护士离职意愿水平,保障护理队伍稳定性。