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管理处主任能否职业化
1
作者
吴宪生
《中国物业管理》
2002年第1期56-57,共2页
"职业"一词有多种含义。从最常用的意义上说,它可以指生涯,专业或终身工作历程。我们这里使用职业化这一概念,是将它定义为"一个人在其一生中所固定从事的某一项工作。"职业化的产生,是经济发展到一定程度的必然产...
"职业"一词有多种含义。从最常用的意义上说,它可以指生涯,专业或终身工作历程。我们这里使用职业化这一概念,是将它定义为"一个人在其一生中所固定从事的某一项工作。"职业化的产生,是经济发展到一定程度的必然产物。早在1880年美国和英国就出现了职业化萌芽。20世纪20年代以管理作为其终生职业的支薪经理已成为负责经营大型企业的管理者,这些企业支配着美国经济的关键部门,美国之所以成为经理式企业管理策源地的一个明显的原因,除了国内市场的规律和性质最关键的一点就是美国始终在管理理论方面保持创新精神和超前意识。这就是为什么欧洲和日本现代企业的创建者和管理人士总是以美国的模式和经验作为先例。社会的发展。
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关键词
职业化
物业管理公司
职业经理
管理处
必然产物
顾问公司
经理式企业
创新精神
管理者
美国经济
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职称材料
题名
管理处主任能否职业化
1
作者
吴宪生
机构
深圳市中电物业公司
出处
《中国物业管理》
2002年第1期56-57,共2页
文摘
"职业"一词有多种含义。从最常用的意义上说,它可以指生涯,专业或终身工作历程。我们这里使用职业化这一概念,是将它定义为"一个人在其一生中所固定从事的某一项工作。"职业化的产生,是经济发展到一定程度的必然产物。早在1880年美国和英国就出现了职业化萌芽。20世纪20年代以管理作为其终生职业的支薪经理已成为负责经营大型企业的管理者,这些企业支配着美国经济的关键部门,美国之所以成为经理式企业管理策源地的一个明显的原因,除了国内市场的规律和性质最关键的一点就是美国始终在管理理论方面保持创新精神和超前意识。这就是为什么欧洲和日本现代企业的创建者和管理人士总是以美国的模式和经验作为先例。社会的发展。
关键词
职业化
物业管理公司
职业经理
管理处
必然产物
顾问公司
经理式企业
创新精神
管理者
美国经济
分类号
F293.33 [经济管理—国民经济]
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1
管理处主任能否职业化
吴宪生
《中国物业管理》
2002
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