深圳市人才资源开发的主要任务与措施

一、实施“引才工程”,增创人才新优势 1、有计划地引进国内人才。要根据深圳市产业结构调整和经济发展的需要,着重引进四类人才:各行各业的学科带头人、紧缺的专业技术人才、懂技术会经营善管理的复合型人才、应届大学毕业生和研究生。2、以多种方式吸引海外留学人员。要通过国内外传媒和国际互联网络,大力宣传深圳市跨世纪奋斗目标和接收留学人员的优惠政策,以及留学人员需求信息;与国家有关部门联系,建立留学人员信息库,每年引进留学人员100名。3、多渠道引进国外和港澳台人才。要发挥深圳市现有国外和港澳台专业人才和管理人才较多的优势,在引进国外的资金、技术、设备的同时,还要充分利用随之而来的国际人才资源,采取聘请、咨询、讲学、技术会诊、技术承包、技术入股等多种方式进行合作开发,把人才引进的范围拓展到全世界。