科技赋能 产业引导 深圳市人力资源服务协会着力推动人力资源服务业创新发展

创新,是人力资源服务业发展的必由之路。当前,深圳市正处在建设粤港澳大湾区、社会主义先行示范区和实施深圳综合改革试点的关键时期,人力资源服务业的发展面临重大机遇。近年来,在科技赋能、产业引导下,深圳市人力资源服务业不断创新发展,人力资源服务业在市场主体、服务内容、服务方式等方面的建设取得了明显成效,产业规模不断扩大,服务内容日益丰富,服务水平不断提高。

人力资源服务产业园建设标准化及考核评价体系构建

人力资源服务产业园作为中国特色的以空间集聚、资源共享为基本特征的促进就业创业和优化人才流动配置的重要抓手,已发展成为我国人力资源服务业的重要载体和平台,在推动人力资源服务业发展方面发挥了积极作用。但在建设规划、管理体制机制、政策体系、产业集聚、发展模式、园区服务、创新能力及可持续发展等方面也存在一些问题。随着人力资源服务产业园建设的深入,构建产业园建设高质量发展标准化体系显得越来越重要,要构建产业园建设标准化体系、产业园服务标准体系、创新体系、考核评价体系。要充分发挥标准化在人力资源服务产业园建设和发展中的重要支撑作用,以标准化建设推动产业园建设创新,促进人力资源服务行业的高质量发展。

疫情下人力资源服务业的“危”与“机”——行业调查视角的探讨与审视

为评估新冠肺炎疫情对人力资源服务机构经营活动的影响,了解行业困难和政策诉求,深圳市人力资源服务协会组织了"人力资源服务机构受新冠肺炎疫情影响"的专题调查。调查显示,人力资源服务企业存在复工延缓、经营困难、利润下滑、市场预期变化等多方面的现实问题。面对疫情造成的困难,60%以上的机构采取了三种策略方向:一是业务上开源,即优化业务结构,拓展线上业务;二是资金上节流和补血;三是向政府求助。但从长远看,人力资源服务机构应构建长效发展机制,把握数字化转型的方向,开发新的服务模式,打造更优、更便捷的线上招聘服务平台,形成线上培训服务能力,协助用人单位用好用足各种援企稳岗帮扶政策,运用市场手段,满足用人单位的需求,把握好业务机遇。

数字经济浪潮下的人力资源管理数字化转型

人力资源的科技创新覆盖了人力资源管理和服务的所有流程。从核心的人力资本管理HCM软件,到员工体验技术、绩效和反馈工具,再到人才获取解决方案、数字学习技术、健康平台、工资服务等,人力资源服务市场需求已由原有的人力资源传统业务升级为智能及高端的数字化业务,数字化转型已成趋势。资金、技术正在向人力资源市场集聚,人力资源科技正处在投资风口。人力资源科技市场的"蛋糕"吸引了众多国际科技巨头,国内大公司跨界进入人力资源科技市场,行业内头部企业加速数字化转型,人力资源市场面临重大重塑。面对未来,尽快布局数字化转型,是提高组织应变能力的重要任务。

2020年人力资源发展趋势分析

2020年,人力资源服务业将继续呈现较快的发展态势,行业发展的模式、产品、技术、市场等瞬息万变,科技型、平台型人力资源服务机构不断涌现。招聘手段与招聘方式正在蜕变,灵活用工成为常态并将持续走强,用工模式多元化方兴未艾。在人力资源供求方面,劳动力供应继续短缺,技能人才缺乏,职业技能培训市场需求巨大,人力资源服务规模化、业态高端化、经营合规化成趋势。资本、产业、市场在大规模地向人力资源数字化应用集聚,人力资源科技应用及数字化时代已经来临。

数智时代招聘方式的发展趋势

当下招聘方式在快速送代,招聘手段在不断更新,一个更加高效、智能和个性化的招聘新时代已经到来。数智时代,招聘方式正在经历技术驱动的变革。本文聚焦数智时代人力资源招聘方式的演变趋势,通过分析招聘市场的形势、数字技术及人工智能对招聘方式的影响、数字化招聘方式与传统招聘方式的差异、新媒体对招聘市场的布局等,探讨招聘方式从传统向高效化、智能化、个性化转变的趋势。