灰色-回归耦合模型下深圳市卫生人力资源预测研究

目的利用灰色-回归耦合模型预测深圳市卫生人力资源配置现状,为相关卫生政策的制定提供参考。方法采用SPSS 19.0统计软件构建每千人口执业(助理)医师数和每千人口注册护士数与影响因素之间的线性回归模型;采用Excel公式编程建立灰色预测模型对影响因素进行预测,最后将预测值代入线性回归模型进行耦合预测。结果2019年每千人口执业(助理)医师数为3.01人,较2007年增长了46.11%,年均增长率为3.21%;每千人口注册护士数为3.30人,较2007年增长了68.37%,年均增长率为4.44%。灰色预测模型精度等级为1级(优),2020—2025年每千人口执业(助理)医师数分别是3.05、3.23、3.44、3.68、3.96、4.19;2020—2025年每千人口护士数分别是3.49、3.70、3.92、4.18、4.46、4.73。结论2020—2025年深圳市卫生人力资源所需数量呈现增加的趋势,该预测结果可为卫生人力资源的配置提供科学参考依据。

医院医护一体化管理体系的构建研究

目的观察分析医院医护一体化管理体系的构建。方法选取深圳市人民医院2018年2月-2019年2月180例住院患者资料,按照入院顺序分为研究组和对照组各90例,研究组应用医护一体化管理方法,对照组应用常规护理管理方法。统计分析两组住院患者的满意率、平均住院时间、并发症发生率、护理质量(基础性管理、病房管理以及重点环节管理等)评分。结果研究组住院患者满意率明显高于对照组,住院患者平均住院时间明显短于对照组,并发症发生率明显低于对照组,基础性管理、病房管理以及重点环节管理等护理质量评分明显高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论构建医护一体化管理体系可明显提高患者的满意率,缩短住院时间、降低并发症发生率,同时能够提高护理工作人员的护理质量。