深圳市公安机关构建现代警察训练体系的实践与思考

近年来，深圳市公安机关以“大练兵”和“三基”工程建设为契机，把民警训练工作作为提高队伍素质和整体战斗力的根本途径，作为队伍科学发展、内涵式发展、可持续发展的主要抓手，作为队伍管理改革打造现代警队的重要突破口，按照实战、实际、实用、实效的原则，不断创新训练理念，完善训练机制，努力实现训练基地、教官队伍、训练体制、训练内容、训练管理、训练方法等“六个突破”，

坚持问题导向 突出实战实效——深圳公安积极创新武力使用教官培育新模式

警察在日常执法过程中能否依法、合理使用武力直接关系着执法安全和执法效果,因此,在基层所队建设储备一支武力教官队伍,强化一线民警常态化武力使用培训已经成为当前执法规范化建设的必要环节。近年来,深圳市公安局(以下简称市局)将武力教官培育作为深入推进全警实战大练兵的有力抓手,坚持问题导向、突出实战实效。

创新辅警初任培训“五统一”模式 打造深圳辅警特色训练品牌

深圳立法,规范辅警,掀起了深圳公安改革新的一页。2015年以来,深圳市公安局根据上级关于规范公安机关辅警管理的一系列工作部署,针对深圳市辅警工作存在的问题,坚持问题导向,树立法治思维,通过立法引领和制度创新,积极推动辅警改革。在深圳市委市政府的高度重视下以及各部门各单位的鼎力支持下,2017年8月17日,深圳市人大常委会表决通过全国首部规范辅警管理的地方性法规《深圳经济特区警务辅助人员条例》(以下简称《条例》),为辅警管理改革做出了新探索。

新条件下深圳民警教育训练工作的探索实践

为确保公安机关顺利实现新世纪新阶段公安工作的主要任务和奋斗目标，《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第二十次全国公安会议都对当前一个时期公安队伍建设提出了新的更高的要求。教育训练是提高队伍素质的根本途径。搞好教育训练，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是各级教育训练部门的重大职责。

侮辱罪与诽谤罪差异浅论

公民的名誉和人格应该受到国家法律的保护,侮辱、诽谤他人,情节严重的是一种犯罪行为,应受到国家法律的制裁。应以《刑法》为依据,从犯罪的客观特征分析侮辱罪与诽谤罪的主要差别。

关于公安队伍专业化发展的思考

随着深圳逐渐步入现代化、城市化、后工业化的发展阶段，社会对警察的要求越来越高，警察面对的挑战也日益严峻，如何快速提升公安队伍的战斗力，切实保障深圳的长治久安，是摆在我们面前亟需解决的一个重大课题。

论边检警务中的涉外数据分析

近年来,我国出入境边检口岸“大进大出”“快进快出”的双态势叠加效应日益鲜明。据统计,我国出入境人员从2014年的4.9亿人次变化至2021年的1.28亿人次(虽然2020年、2021年人次受疫情影响有所下降,但指数上扬的需求趋势并未被颠覆性改变),这迫切需要出入境边防检查机关及其统辖基层执勤队(组)主动开展涉外数据的应用性理论研究,在提升前置审查、信息预警、后台核查、舆情处置等“显学”能力的同时,为应对未来日趋复杂的国际警务工作贮备理论“内功”。

关于警务规范化建设几个问题的思考

警务规范化建设对公安工作和队伍建设的重要性是不言而喻的,深入进行警务规范化建设,必须认真研究和解决制约警务规范化发展的一些影响因素,探讨警务规范化建设的发展趋势。警务规范化建设要提高认识;把握内容的逻辑层次;处理好全面规范与重点规范、领导行为规范化以及警务规范化与警队现代化的关系。这些问题的解决对警务规范化建设的深入开展,起着至关重要的作用。

论香港引才政策的意义及优化思路--从香港警队原籍警源不足谈起

香港警队面临的人员空缺问题持续凸显,2021-2022年度员佐级及督察级职位空缺达5671个(截至2021年12月31日),较上一年度增加近10%,亦是近年新高。这折射出其当前面临的原籍警源缺乏间题。要解决当前的原籍警源缺乏问题,中国香港政府应利用其成熟的引才政策,对其中的若干机制作结构化调整;同时着眼中国内地广阔的警务人才资源,锚定警务人才在政治观点、总体安全、社会改造三方面的标识类立场,给予其引入香港的更多机会。