今又春来早——深圳市2008年首场公益性招聘会供需两旺

2008年2月15日,深圳市劳动保障局举办了深圳市"春风行动"2008首场公益性招聘会。招聘会吸引了106家知名企业入场,共提供792个工种、4503个岗位。在精心布置、充满浓浓年节喜庆气息的招聘现场,求职者纷纷领取《春风卡》《就业促进法》《劳动合同法》等读本,以及普法扑克牌等宣传资料,积极求职。当天进场求职人数达6200多人。

深圳市农民工工作情况

一．2007年农民工工作情况 （一）实现了“五个创新” 1．制度创新 一是构建农民工政策体系取得新成效。我市在全省较早出台了《深圳市人民政府关于进一步加强农民工工作的意蚴，全面系统提出了我市农民工工作的目标任务，我市农民工工作政策体系基本框架初步形成。二是出台了《深圳市农民工工作领导小组工作制度》。包括工作职责、会议制度、汇报制度、协调制度、调研制度、督办和检查考核制度和信息通报制度。

深圳市就业工作情况报告

一、实施积极就业政策总体概况 深圳就业工作可分为三个阶段：特区建立之初-1998年，为构建市场就业机制阶段。这一时期深圳经济的发展是以粗放型、速度型、外延扩大再生产为特征，对简单劳动力的需求量极大，户籍居民的就业压力不大。因此深圳就业工作的重心是完善劳动力市场，主要运用市场手段调节就业。第二阶段，1998年-2002年底，为实施保障型就业政策阶段。适应全国解决国企下岗失业人员浪潮，我市全面建立再就业服务中心，主要考虑下岗失业人员的生活保障问题。2001年我市出台了《深圳经济特区就业促进条例》，产生积极就业政策的萌芽。第三阶段，2002年9月以来为实施积极就业政策阶段。

工资集体协商在深圳

深圳市作为全国改革开放的"窗口""实验场",最早将市场经济国家普遍推行的工资集体协商制度引入劳动关系调整领域,在构建和谐稳定劳动关系方面取得明显成效。

企业社会责任:深圳治市新理念

深圳对CSR的赞同和推动不仅体现在理念倡导和政策研讨上,而且已经落实到具体行动。执法是政府的职责,也是政府推进CSR的重要手段。过往的经验证明,要促使企业承担社会责任,光有“大棒”还不行,还应该要有“胡萝卜”,这样才能达到事半功倍的效果。因此,深圳将会借鉴企业社会责任运动有益的经验,创设“胡萝卜”,以经济手段、标准化手段推进CSR。

深圳：创绝招出击恶意逃薪

2006年1月12日，深圳市召开打击恶意逃薪维护员工合法权益公开处理大会，市公安部门当场宣布将何怒江、罗锦辉等8名恶意逃薪犯罪嫌疑人刑事拘留，市劳保局同时公开通报深圳宝丽金时装有限公司等30家企业拖欠员工工资的行为。我们在加大行政执法力度，提高行政效能的基础上，通过与公安部门联手，突破性地创立了行政与司法联动机制，以严厉的手段打击恶意逃薪行为，震慑了违法分子，有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。

深圳应推进企业履行社会责任——全球企业社会责任运动对深圳的影响和对策

企业祉会责任不仅是门槛,而且还是企业获得进入国际市场的通行证。本文在对深圳企业履行社会责任存在的问题进行分析的基础上,提出了推进深圳企业履行社会责任的对策及建议。

分布式数据库关联规则的安全挖掘算法研究

分布式环境中,进行分布式数据库关联规则的挖掘而不泄露用户的隐私,是非常重要的问题。提出了分布式数据库的关联规则的安全挖掘算法PPDMA(PrivacyPreservingDistributedMiningAlgorithms),通过应用密码学方法对站点间传送的用于挖掘全局频繁项集的被约束子树及其它信息进行加密,而在接受站点对加密信息进行解密,达到不披露用户信息,起到保护用户隐私的作用,以进行关联规则的安全挖掘。分析表明,该算法是正确可行的。

建筑行业缘何成劳资纠纷的“重灾区”

与其他行业相比,建筑行业的劳动关系具有自身的规律和特点。在实践中,建筑行业也是公认的劳资纠纷的高发区、重灾区。探讨建筑行业劳资关系的特点,以及这些特点与劳资纠纷的发生有无关联,是预防和解决建筑行业劳资纠纷的重要前提。

劳动保障监察机构对投诉的调查义务与限度

劳动保障监察机构在收到举报人的投诉后，对举报事项有权进行调查，根据调查结果作出处理决定。劳动保障监察机构依职权所作的调查如何确定其限度的合理性？对此有不同看法。有这么一个案例：黄某通过信访部门投诉，称某公司拖欠其工资。

香港促进就业工作的特点和经验

香港特别行政区,人口约690万人,劳动人口约360万,人均GDP约27500美元。香港经济发达,市场经济体制完善,就业充分,2007年中,经季节性调整的失业率为4.1%,维持较低水平,这与政府积极的就业促进政策是分不开的。

四大机制促和谐

日前,深圳市出台《关于构建和发展和谐劳动关系的决定》(以下简称《决定》),力求在较短时间内,建立和完善"四大机制",实现"三个提高、两个下降"。

劝导留深送关爱 监督检查促稳定

为积极响应市委、市政府号召，扎实做好来深建设者留深过年延期返乡工作，今年春运期间，市劳动保障局坚持两手抓方针：一手抓劝导；一手抓关爱。充分利用劳动保障平台，深入一线开展工作，采取了一系列行之有效措施，取得可喜成效。据统计，今年留深过年来深建设者530多万，其中，成功劝导原计划返乡来深建设者留深过年达到210万人，节后100多万返乡过年的来深建设者已返深返岗，返深返岗率达95％；发动用人单位开展各种送关爱、送温暖活动达1000场以上，确保了留深过节来深建设者在深圳能过上一个欢乐祥和的春节，为维护我市社会和谐稳定做出了突出贡献。