“互联网+”时代下企业人力资源管理变革与创新探究

在我国进入21世纪快速发展的新时期,互联网发展迅速,由此产生了互联网思维,这种思维具有先进性、时代性和创新性特征。受到互联网思维的影响,人们的行为更体现了时代性,与网络时代发展需求相符,有利于持续实现人们的发展目标。而在企业人力资源管理过程中,互联网思维不仅可以推动企业发展,也可以体现企业人力资源管理规划时代性特征,能够在企业发挥人才效用的同时实现持续发展。基于此,本文首先阐述了互联网思维,其次对企业人力资源管理中的问题进行分析,同时在互联网思维下系统分析企业人力资源管理创新发展。