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如何建立富有亲和力的企业内部文化
1
作者
黄世超
《住宅与房地产》
2010年第8期23-25,共3页
为什么物业企业的服务项目逐步增多,而服务质量却得不到提升甚至保证?为什么企业的员工越来越多,而整体效率似乎越来越差?为什么企业的客户越来越多,而优秀的客户却越来越少?为什么人招聘得很多,优秀的人才却频频出走?要解决这...
为什么物业企业的服务项目逐步增多,而服务质量却得不到提升甚至保证?为什么企业的员工越来越多,而整体效率似乎越来越差?为什么企业的客户越来越多,而优秀的客户却越来越少?为什么人招聘得很多,优秀的人才却频频出走?要解决这些疑惑,都得从企业内部文化说起。
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关键词
企业内部
文化
亲和力
服务项目
物业企业
服务质量
整体效率
客户
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职称材料
题名
如何建立富有亲和力的企业内部文化
1
作者
黄世超
机构
深圳市城投物业管理有限公司
出处
《住宅与房地产》
2010年第8期23-25,共3页
文摘
为什么物业企业的服务项目逐步增多,而服务质量却得不到提升甚至保证?为什么企业的员工越来越多,而整体效率似乎越来越差?为什么企业的客户越来越多,而优秀的客户却越来越少?为什么人招聘得很多,优秀的人才却频频出走?要解决这些疑惑,都得从企业内部文化说起。
关键词
企业内部
文化
亲和力
服务项目
物业企业
服务质量
整体效率
客户
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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作者
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1
如何建立富有亲和力的企业内部文化
黄世超
《住宅与房地产》
2010
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