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基于德尔菲法的社区护士岗位胜任力指标体系构建
1
作者
张小伟
丁朝飞
+5 位作者
吴雄辉
欧阳淑园
罗佳欣
王芳菲
宋祎
林利娟
《中国初级卫生保健》
2024年第7期95-98,共4页
目的:建立一套与现行社区护士岗位相匹配的胜任力指标体系。方法:基于麦克利兰胜任力理论和国际护士会通科护士核心能力,融入健康整体观、健康-疾病连续体模式和社区健康促进模式,采用文献分析法、专题小组讨论法、半结构式访谈法和德...
目的:建立一套与现行社区护士岗位相匹配的胜任力指标体系。方法:基于麦克利兰胜任力理论和国际护士会通科护士核心能力,融入健康整体观、健康-疾病连续体模式和社区健康促进模式,采用文献分析法、专题小组讨论法、半结构式访谈法和德尔菲专家咨询法,将定性与定量研究相结合,构建社区护士岗位胜任力指标体系,并运用归一法和组合法确定各指标的权重。结果:经过两轮专家咨询,专家权威系数的平均值为0.873,专家协调系数分别为0.358 (χ2=479.279,P<0.01)和0.545 (χ2=654.253,P<0.01),最终确立的指标体系包含4个一级指标、9个二级指标和45个三级指标。结论:建立了社区护士岗位胜任力指标体系,能够实时评估社区护士的能力,为社区卫生服务机构在人力资源管理、医学继续教育和护士职业发展方面提供参考依据。
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关键词
社区护士
岗位胜任力
德尔菲专家咨询法
社区健康促进
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职称材料
题名
基于德尔菲法的社区护士岗位胜任力指标体系构建
1
作者
张小伟
丁朝飞
吴雄辉
欧阳淑园
罗佳欣
王芳菲
宋祎
林利娟
机构
华中科技大学协和
深圳
医院
北京大学
深圳
医院
深圳市
第二人民医院
深圳市
南山区
医疗
集团
总部
深圳市大鹏新区医疗健康集团三溪高源社区健康服务中心
出处
《中国初级卫生保健》
2024年第7期95-98,共4页
基金
深圳市南山区科技计划项目(NS2022135)
深圳市卫生健康委员会医防融合项目(深卫健基层-2023-4)。
文摘
目的:建立一套与现行社区护士岗位相匹配的胜任力指标体系。方法:基于麦克利兰胜任力理论和国际护士会通科护士核心能力,融入健康整体观、健康-疾病连续体模式和社区健康促进模式,采用文献分析法、专题小组讨论法、半结构式访谈法和德尔菲专家咨询法,将定性与定量研究相结合,构建社区护士岗位胜任力指标体系,并运用归一法和组合法确定各指标的权重。结果:经过两轮专家咨询,专家权威系数的平均值为0.873,专家协调系数分别为0.358 (χ2=479.279,P<0.01)和0.545 (χ2=654.253,P<0.01),最终确立的指标体系包含4个一级指标、9个二级指标和45个三级指标。结论:建立了社区护士岗位胜任力指标体系,能够实时评估社区护士的能力,为社区卫生服务机构在人力资源管理、医学继续教育和护士职业发展方面提供参考依据。
关键词
社区护士
岗位胜任力
德尔菲专家咨询法
社区健康促进
Keywords
community nurse
post competency
Delphi method
community health promotion
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于德尔菲法的社区护士岗位胜任力指标体系构建
张小伟
丁朝飞
吴雄辉
欧阳淑园
罗佳欣
王芳菲
宋祎
林利娟
《中国初级卫生保健》
2024
0
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