人力资源管理的改善路径研究

在经济全球化的今天人才的竞争就是企业的核心竞争,作为人力资源的管理者应在人学上下功夫,做好内在制度和外在制度的改革与创新,加深对企业文化的深入了解以及在文化人类学的理论基础上,对人性有新的认识,并在此认识上建立起企业选人才用人才培养人才的企业用人制度。