微信平台在医院护士招聘中的应用效果分析

目的:探讨微信平台在医院护士招聘中的应用效果。方法:选取我院于2017年1月至2019年9月期间招聘的90名护士为研究对象,按随机数表法分为两组,其中微信组45名护士通过微信平台招聘,传统组45名护士通过自投简历和同事介绍等方法招聘,对比两组招聘时间、招聘区域范围、理论考试时间以及招聘满意度。结果:微信组招聘时间较传统组短,招聘区域范围较传统组广,差异有统计学意义(P<0.05);微信组理论考试时间较传统组短,但无统计学意义(P>0.05)。微信组招聘满意度为93.33%,较传统组73.33%明显高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:采用微信平台进行医院护士招聘,可明显缩短考试时间,有效地提高招聘效率与招聘满意度,优势显著,推广和应用价值较高。

PDCA循环法在新护士岗前培训中的应用效果评价

目的探讨PDCA循环法在新护士岗前培训中的应用价值。方法对2018年6月-2019年5月期间该院新到岗的72名护士采用PDCA循环法实施岗前培训,观察培训效果。结果培训前,72名新到岗护士各方面考核成绩中理论知识(81.25±5.77)分、实践操作(85.73±6.78)分、礼仪(81.78±6.12)分均低于培训后各方面考核成绩(90.33±6.63)分、(94.20±5.80)分、(94.20±5.84)分,两者比较差异有统计学意义(t=8.766、8.055、12.458,P<0.05)。结论在新到岗护士应用PDCA循环法进行岗前培训可明显提高新到岗护士的综合素质与临床适应能力,优势显著,值得进一步推广。