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梅尼埃病患者不良心理状况分析
被引量:
4
1
作者
陈其国
冯丽萍
+5 位作者
罗伟国
汪琼
何惠优
莫伟栋
唐仕肖
黄晓丽
《中国医药科学》
2022年第1期163-166,共4页
目的对比分析梅尼埃病患者与健康体检者心理状况,探讨梅尼埃病患者焦虑、抑郁等不良心理状况。方法选取2017年1月至2019年9月深圳市宝安区石岩人民医院收治的50例梅尼埃病患者为观察组,50例体检正常的健康者为对照组,采用艾森克人格问卷...
目的对比分析梅尼埃病患者与健康体检者心理状况,探讨梅尼埃病患者焦虑、抑郁等不良心理状况。方法选取2017年1月至2019年9月深圳市宝安区石岩人民医院收治的50例梅尼埃病患者为观察组,50例体检正常的健康者为对照组,采用艾森克人格问卷(EPQ)评定受试者人格特征,主要包括四部分指标:精神质(P)、内外向(E)、情绪性(N)、掩饰性(L),根据年龄、性别转换成标准T分。采用汉密顿焦虑量表(HAMA)评估焦虑状况,采用汉密顿抑郁量表(HAMD)评估抑郁情况。结果观察组P、N指标得分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),而两组的E、L指标得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。观察组HAMA、HAMD评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组HAMA精神、躯体因子评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论梅尼埃病患者可能具有精神质和情绪不稳定特征,更容易焦虑、抑郁,在诊治过程中应密切关注其精神、心理方面的变化,加以适当的心理辅导及引导。
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关键词
梅尼埃病
眩晕
焦虑
抑郁
艾森克人格问卷
下载PDF
职称材料
工作家庭冲突对二孩护士职业认同感及离职意愿的影响
被引量:
6
2
作者
黄晓丽
廖燕霞
孙玉娟
《山西医药杂志》
CAS
2020年第20期2761-2764,共4页
当前护士职业中女性占多数,由于工作负荷和夜班轮值等职业特点,女性护士更容易感受到工作和家庭的冲突,进而影响家庭关系和工作质量[1]。有研究显示,已生育的护士相对于未生育护士需要承担增加的孕育责任,承受更多的工作压力,影响工作状...
当前护士职业中女性占多数,由于工作负荷和夜班轮值等职业特点,女性护士更容易感受到工作和家庭的冲突,进而影响家庭关系和工作质量[1]。有研究显示,已生育的护士相对于未生育护士需要承担增加的孕育责任,承受更多的工作压力,影响工作状态[2]。本研究通过调查护士的工作家庭冲突、职业认同感以及离职意愿的现况及其影响因素,分析工作家庭冲突对二孩护士职业认同及离职意愿的影响,为改善二孩护士家庭与工作的冲突提供依据,进而提高护理质量。
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关键词
工作家庭冲突
离职意愿
职业认同感
护士职业
工作负荷
未生育
女性护士
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职称材料
题名
梅尼埃病患者不良心理状况分析
被引量:
4
1
作者
陈其国
冯丽萍
罗伟国
汪琼
何惠优
莫伟栋
唐仕肖
黄晓丽
机构
深圳市
宝安区
石岩
人民医院
耳鼻喉
科
深圳市
宝安区
石岩
人民医院
宣教
科
广东省肇庆市高要区中
医院
耳鼻喉
科
深圳市
宝安区
石岩
人民医院
产
科
深圳市
宝安区
石岩
人民医院
塘头社康中心
深圳市宝安区石岩人民医院泌尿科
出处
《中国医药科学》
2022年第1期163-166,共4页
基金
广东省深圳市宝安区医疗卫生基础研究项目(2019JD130)。
文摘
目的对比分析梅尼埃病患者与健康体检者心理状况,探讨梅尼埃病患者焦虑、抑郁等不良心理状况。方法选取2017年1月至2019年9月深圳市宝安区石岩人民医院收治的50例梅尼埃病患者为观察组,50例体检正常的健康者为对照组,采用艾森克人格问卷(EPQ)评定受试者人格特征,主要包括四部分指标:精神质(P)、内外向(E)、情绪性(N)、掩饰性(L),根据年龄、性别转换成标准T分。采用汉密顿焦虑量表(HAMA)评估焦虑状况,采用汉密顿抑郁量表(HAMD)评估抑郁情况。结果观察组P、N指标得分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05),而两组的E、L指标得分比较,差异无统计学意义(P>0.05)。观察组HAMA、HAMD评分明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。观察组HAMA精神、躯体因子评分均明显高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论梅尼埃病患者可能具有精神质和情绪不稳定特征,更容易焦虑、抑郁,在诊治过程中应密切关注其精神、心理方面的变化,加以适当的心理辅导及引导。
关键词
梅尼埃病
眩晕
焦虑
抑郁
艾森克人格问卷
Keywords
Meniere’s disease
Dizziness
Anxiety
Depression
Eysenck personality questionnaire
分类号
R764.33 [医药卫生—耳鼻咽喉科]
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职称材料
题名
工作家庭冲突对二孩护士职业认同感及离职意愿的影响
被引量:
6
2
作者
黄晓丽
廖燕霞
孙玉娟
机构
广东省
深圳市宝安区石岩人民医院泌尿科
出处
《山西医药杂志》
CAS
2020年第20期2761-2764,共4页
基金
深圳市宝安区医疗卫生基础研究项目(2019JD122)。
文摘
当前护士职业中女性占多数,由于工作负荷和夜班轮值等职业特点,女性护士更容易感受到工作和家庭的冲突,进而影响家庭关系和工作质量[1]。有研究显示,已生育的护士相对于未生育护士需要承担增加的孕育责任,承受更多的工作压力,影响工作状态[2]。本研究通过调查护士的工作家庭冲突、职业认同感以及离职意愿的现况及其影响因素,分析工作家庭冲突对二孩护士职业认同及离职意愿的影响,为改善二孩护士家庭与工作的冲突提供依据,进而提高护理质量。
关键词
工作家庭冲突
离职意愿
职业认同感
护士职业
工作负荷
未生育
女性护士
分类号
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
梅尼埃病患者不良心理状况分析
陈其国
冯丽萍
罗伟国
汪琼
何惠优
莫伟栋
唐仕肖
黄晓丽
《中国医药科学》
2022
4
下载PDF
职称材料
2
工作家庭冲突对二孩护士职业认同感及离职意愿的影响
黄晓丽
廖燕霞
孙玉娟
《山西医药杂志》
CAS
2020
6
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
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