社区护士自我和谐现状及影响因素的调查

目的了解社区护士自我和谐的现状，分析影响社区护士自我和谐的因素及采取何种对策来提高社区护士的自我和谐程度。方法采用自我和谐量表（SCCS），对深圳市宝安区龙华人民医院下属的22家社区卫生服务中心工作的110名护士进行调查。结果社区护士SCCS总分均值为（97．93±13．17）分，其中自我与经验的不和谐得分为（49．12±7．16）分，自我的灵活性得分为（40．99±6．43）分，自我的刻板性得分为（20．92±3．97）分，与大学生常模比较差异均有统计学意义（t值分别为4．09，7．13，9．34；P〈0．01）。不同工作精神紧张程度SCCS各维度得分组间差异有统计学意义（P〈0．05），其中自我与经验的不和谐、自我的刻板性得分随工作精神紧张程度的增加而递增。结论社区护士的自我和谐程度偏低，需要进行持续管理，通过按服务人群配置护理人员、资源整合、弹性排班等手段减轻社区护士的工作负荷，提高其待遇，重视心理干预，以促进和提高社区护士的自我和谐。