共享经济平台下灵活就业人员的人力资源管理研究

共享经济主要是指以获得报酬为导向通过物品使用权的暂时转移而形成的新型经济模式,该模式作为企业经济版图拓展的一个方向需要更多的人才作为支撑,如何通过人力资源的合理配置满足企业创建共享经济平台以及获取效益的需求,成为企业要解决的管理问题之一。灵活就业人员主要是指工作时间有弹性、非全天上班的就业人员,包括自谋职业人员、辞职人员、失业人员等群体,属于当今社会较为重要的人力资源之一。企业争取到灵活就业人员可壮大现有的工作团队,还可应对人员异常流动带来的冲击,灵活就业人员管理重要性随之予以体现。本文通过研究共享经济平台下灵活就业人员的人力资源管理方略,以期为提升企业管理人力资源的水平提供参考。

平台经济下的企业人力资源配置新趋势分析

平台经济主要是指企业由平台支撑、数据驱动、网络协同获取效益的一种经济活动,平台本身不具备生产产品的能力,可作为交易场所通过赚取差价或收取费用的方式获利。虽然当前平台经济的概念并未明确统一,但它处于产业经济学、区域经济学、信息经济学等理论的研究范畴却毋庸置疑。企业发展经济离不开平台,为的是创新商业模式,依托各平台调配开展经济活动所需资源,在此基础上探索企业改革发展新出路。本文通过探析平台经济下的企业人力资源配置新趋势,以期为提升企业人力资源综合管理水平提供参考。