浅谈企业基层工会在员工思想政治工作中的重要性及实现途径

该文的研究宗旨在于探讨在企业员工思想政治工作中,基层工会所发挥的作用及其具体实施方式。对企业内部工会角色与功能进行深入剖析,梳理探索其在塑造员工理念、提高工作积极性及促进员工发展方面的积极作用。调查表明,基层工会的工作在员工思想政治工作中发挥着举足轻重的作用,不仅能为员工与领导班子沟通搭建桥梁,而且能够有效保障员工在企业经营中的知情权、参与权和决策权,进而保障员工正当权益并促进员工积极向上。围绕这一研究课题,本文提出了一系列分析与建议,为使企业能更为高效地借助基层工会推进员工思想政治工作,作出了有价值的研究探索。

加强企业党建工作 提高企业经济效益

在企业管理工作中,党建工作占据极其重要的位置。通过对党员先锋模范作用与党组织战斗堡垒作用的充分利用,能够最大限度地调动员工的主动性、积极性,激发其创造性,助推企业良好发展。现阶段,促进企业经济效益提升已成为党建工作的重点,只有将二者之间的关系切实处理好,才可以促进企业党建工作与经济工作的融合。党组织负责人和企业员工,必须结合实际,树立全新观念,积极创新,以坚实的党建基础助推企业经济效益的提升。

国有企业政工人员队伍建设的探索与策略

随着社会经济的快速发展,企业面临着前所未有的新机遇和新挑战。如何加强政工队伍建设,以人为本地开展好思想政治工作,是推动企业发展的重要课题。目前,企业政工队伍建设中还存在着一些问题,比如,有的企业政工团队不受重视,政工岗位激励机制不到位,政工人员工作积极性不高;有的企业政工人员年龄偏大,工作能力不强,缺乏活力,等等。必须从端正思想认识、提升综合能力、优化选拔机制、落实激励机制入手,抓好抓实政工队伍建设,使得政治思想工作在企业凝心聚力谋发展中发挥应有的作用。

集体企业工会工作的沿革及新时期工会工作的思考

深化改革打破了传统的产业格局,企业工会的工作也因此面临着前所未有的挑战。针对企业组织结构、劳动关系、协调对象、工作机制等日益扩大化、复杂化的问题,工会组织应当积极探索符合新时期企业特点的工作模式。

试析新形势下国有、集体企业如何增强和改进党建工作

随着我国国内社会经济的发展以及科学技术水平的提高,各企业之间的竞争力愈演愈激烈,为了提高自身的综合竞争能力以及促进企业可持续发展,需要纷纷对企业内部管理工作进行加强创新,从而使得本企业的运行能够适应当今社会经济发展水平,与此同时,在新形势背景下,国有企业以及集体企业也逐渐对内部党建工作进行了创新与改革,这是由于党建工作能够对企业内部工作人员的思想政治素质水平的提高有着极其重要的作用,从而使得企业内部工作人员能够为企业健康、良性发展做出重要贡献,从而为企业赢来更好的经济市场地位,进而有效提高本企业的经济效益与社会效益。

浅谈国有、集体企业在新时期背景下如何将党建工作和企业文化进行结合

现代国有、集体企业组织机构属于国民经济结构中的重要支柱,只有企业组织机构在文化思想认知、人力组织管理、制度规章完善方面做足工作,才能进一步促进国有、集体企业在可持续化发展道路上长效经营与发展。因此,新时期背景下,企业需要面向党建工作加强理论导向指导,同时要将党建工作组织实施融入到企业文化中来,从而才能保障企业在组织管理、理论指导、制度完善方面做到同构统一,满足现代社会趋势发展要求。

如何在企业改制过程中保持员工队伍的稳定

企业在改制、重组的过程中,不可避免的会出现各类的矛盾和问题,如何充分发挥好工会组织的作用,做好企业改制过程中员工队伍的稳定工作,具有重要的意义。