穗深企业员工职业倦怠与睡眠、疲劳及精神健康状况的比较及相关性分析

目的：研究广州市和深圳市两家企业员工的职业倦怠、睡眠、疲劳和精神健康状况及其相关性。方法采用Pines的倦怠问卷（Burnout Measure ，BM）、阿森斯失眠量表（Athens Insomnia Scale ， AIS－8）、增补后的一般健康问卷12项（GHQ12）、疲劳评定量表（Fatigue Assessment Instrument ，FAI）等工具，对广州市和深圳市两家企业在职工作人群进行同期调查，并进行比较和相关性分析。结果共发出问卷480份，收回有效问卷454份，其中广州收回260份，深圳收回194份。两组人群的年龄、性别等人口学资料构成上差异无统计学意义（ P ＞0．05）。BM 结果显示两家企业员工的倦怠水平均较高，深圳员工动机丧失因子分显著高于广州员工（P ＜0．01）。AIS结果显示两家企业多数员工均有明确失眠问题，差异无统计学意义（P ＞0．05），广州员工白天症状更为明显，差异有统计学意义（P ＜0．05）。FAI结果显示广州员工的疲劳严重程度因子分明显高于深圳员工，但深圳员工疲劳对休息和睡眠的反应因子分明显高于广州员工，差异均有统计学意义（P ＜0．05）。GHQ12结果显示广州员工总分为（2.59±2．63），深圳员工总分为（2．41±2．46），差异无统计学意义（P ＞0．05）；两家企业员工的中、高危人群比例均高于一般人群。相关分析结果发现两家企业员工中，倦怠总分及耗竭因子、士气消沉因子得分与AIS各项指标、GHQ总分均呈正相关（P＜0．01），但两家企业员工倦怠与FAI部分因子的相关性存在不同结果。结论总体评价上，穗深两地两家企业员工的倦怠、睡眠、疲劳和精神健康问题都非常明显，且密切相关，应引起重视，但两家企业员工的主要问题及相关因素不尽相同，为今后制定靶性干预策略提供依据。