国有企业改革和国有资产管理

一、国有控股公司的职能及管理方式 深圳市投资管理公司是深圳市政府授权投资的机构,代表国家对所授权的国有资产直接行使资产受益、重大决策。

国有资本高效运营的深层探索

国有资本高效运营的深层探索中国企协副会长深圳市投资管理公司董事局主席、总裁夏德明深圳市投资管理公司董事局主席、总裁夏德明国有资产是社会主义的物质基础。在计划经济向市场经济转换过程中，如何搞好国有资产经营管理，提高国有资产运营效率，保证国有资产安全增值...

我国企业年薪制的实施情况及若干亟待解决的问题

一、中国企业经营者年薪制的实施情况 年薪制在国外是较基本的企业制度,在中国出现却是改革开放之后的事。1992年6月,上海轻工局选定英雄金笔厂、上海油墨厂和上海纸箱厂作为试点单位,作为我国第一批国有企业经营者年薪制的试点单位,年薪额不超过2万元。到1993年试点单位扩大为12家。1997年5月,国家劳动部决定在百家国有企业推广经营者年薪制的试点工作;1997年6月,百家国有企业经营者年薪制试点企业进入实际运行阶段。据1997年的统计,全国实施年薪制的国有企业已突破1万家,年薪总额已达到数百万元。深圳于1994年9月推出《试点企业董事长、总经理年薪制办法》,并在现代企业制度试点企业中,选择了深房、莱英达、石化、特力、深纺、深宝等6家国有控股的上市公司进行年薪制试点。1995年,又将公交、宝安、中电3家企业增选为年薪制试点企业。经过3年多的试行,情况大体如下:经营者平均年薪收入接近10万元,最高与最低年薪差幅不大,董事长、总经理的年薪收入相差也不大。1997年9月,深圳市重新颁布了《深圳市国有企业经营者年薪制暂行规定》,对1994年的规定进行了完善和补充,在深圳市属国有企业中全面推行。新的规定将经营者年薪分为基本年薪、增值年薪和奖励年薪三个部分。基本年薪与企业的规模挂钩,按企业?