深圳特区企业文化建设之我见

企业文化是八十年代国际上新兴起的企业管理的新观念、新理论。对深圳特区而言,建设企业文化具有重要的意义。在解决了几个思想认识问题之后,深圳企业文化建设,目前主要有以下四项工作要做:一是造就企业家阶层,为企业精神的发展创造条件;二是加强对企业文化建设的领导和引导,制定企业文化发展规划;三是选准建设企业文化的突破口;四是鼓励员工学习,提高员工的思想文化科学技术素质。

深圳企业文化建设的现状分析及对策

一、深圳企业文化建设的现状及定位深圳是我国较早开展企业文化建设的城市之一,经过十多年的努力,为探索建设有中国特色的社会主义企业文化积累了宝贵的经验。深圳在改革开放、面向全国发挥示范、辐射和带动作用的过程中,无疑也推动、影响了全国企业文化建设的发展。企业文化已成为特区企业界许多有识之士的共识,企业文化这个词汇本身也成了企业界的口头禅。但深圳的企业文化建设的现状究竟怎样?处于什么阶段?笔者认为可以从以下几个方面来认识。(一)企业文化由自发萌生状态进入自觉发展的状态。

明确任务 把握实质 把我市企业文化建设推向一个新台阶

同志们:’95深圳市企业文化研讨会经过两天的会议,今天就要结束了。这次会议的目的是研究如何引导企业通过推进企业文化建设,进一步创造适应市场经济发展的环境,提高素质,增强活力,加快发展,促进深圳市企业增创新优势。

实现农民工文化权益的创新实践

深圳经济特区是改革开放的试验田。30多年来,深圳市委市政府坚持改革创新,构建和完善公共文化服务体系,大力实施文化服务农民工工程,保障农民工文化权益,营造了和谐的社会文化氛围。

孙中山领导的三洲田起义

清光绪二十六年（1900年），孙中山领导深圳三洲田起义，打响了20世纪反清的第一枪。 这一枪，史称“惠州起义”、“三洲田起义”，《辞海》条目中为“惠州三洲田起义”；因为该年是庚子年，又称“庚子首义”。三洲田一带历史上曾属惠州府，1950年4月重归宝安县管辖。1997年11月国务院批复成立盐田区，至此，三洲田隶属深圳市盐田区。因而现在一般称作深圳三洲田起义。

新定位 新跨越 新视野

10年了,《特区企业文化》将企业文化理论和实践,点点滴滴地渗透在读者的心田。国外卓越的企业文化经典,国内高层管理人士的真知灼见,特区企业的成功范例,都使人开眼开窍。业内研究人士以案头摆放《特区企业文化》为乐事,国内颇具权威的中国人民大学复印资料,每期都有《特区企业文化》的文章条目,显示了刊物的份量和规格。