装饰设计公司发展之人才困局

设计是精神文明与物质文明连接的桥梁,现代人希望通过设计来改造世界、改善环境、刷新视觉,以此来提高生活质量。设计公司在发展之际对人才的选拔、培养和吸引,是一个设计公司设计团队稳定的重要因素。

改造与重生——东郡会所设计

“东郡”是一个位于广西柳州市新市中心区，总建筑面积达六十万平方米的高档楼盘。在其区域范围内有一个厂房，建于上个世纪九十年代初，建筑面积约4000平方米。仅仅经过十多年的时间，的实施，它的用地性质发生了根本性的改变。如果拆除这个厂房对整个区域进行重新规划和设计，无疑可以降低楼盘的整体规划及设计的难度，同时也能为企业带来更为丰厚的经济利益，但有限的社会资源将在“拆除”与“重建”的双重消耗中造成巨大的浪费，同时也与越来越受到人们重视的绿色与环保相背离。经过与发展商、建筑设计公司的沟通，我们决定保留该厂房并对其进行功能改造，使其成为新楼盘的住户会所，以重新焕发建筑的活力。

重庆龙湖睿城销售中心

睿城项目是一个纯现代的建筑空间,业主期待能做到对'传统'和'东方'的回归。面对传统,设计师不希望只是简单形式与符号的堆积,脱离现代人文环境和生活的传统,就像古老的弧线瓦,虽有着优美的线条,却已不再符合现代工业的生产方式。