后疫情时代人力资源服务行业分析

2020年初发生的新冠疫情给人力资源服务行业造成巨大影响。为应对疫情带来的不利影响,国家和地方出台了一系列促进人力资源服务行业发展的政策,鼓励灵活用工等多方式就业。同时,新的就业形态如"在家办"等线上办公模式竞相出现,对人力资源服务业发展带来新的机遇。本文回顾人力资源服务业发展历程及面临的挑战,分析人力资源服务业发展的机遇,提出人力资源服务业发展策略。

行动学习在企业管理技能培训中的运用研究

行动学习是一种通过实践实现学习的方法,是传统管理模式和培训理念的升级。传统学习大多属于个人学习,以知识学习为目的;而行动学习是真正意义上的组织学习,其目标是改变个人的行为,提高解决问题的能力,进而提升企业绩效,特别符合新时期企业管理培训的内在要求。本研究通过梳理分析行动学习理论及发展,提出行动学习在企业管理技能培训中的具体运行机制、实施步骤等,并对推广和运用提出具体建议。