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题名焊接钢筋网研究应用的新进展
被引量:7
- 1
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作者
张晋
许清风
潘小华
殷勇才
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机构
东南大学土木工程学院
深圳市特皓股份有限公司
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出处
《工业建筑》
CSCD
北大核心
2001年第7期42-44,53,共4页
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文摘
采用焊接钢筋网具有易于控制尺寸 ,提高施工质量 ,减少工时消耗 ,缩短工期等优点。近年来 ,其研究应用已扩展到混凝土梁、柱等构件中 ,在已有试验的基础上 ,对配置焊接钢筋网的混凝土梁、柱等构件中钢筋网的锚固、钢筋网对裂缝的控制作用、构件的延性及承载力 ,以及焊接钢筋网在采用环氧涂层后的粘结与锚固性能等内容进行了进一步的综合分析研究 。
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关键词
焊接
钢筋网
裂缝间距
宽度
抗剪承载力
环氧涂层
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Keywords
welded wire fabric crack spacing and width\ shearing bearing capacity\ epoxy\|coating
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分类号
TU511.32
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名混凝土双箱单室直线梁跨中横隔板作用分析
被引量:2
- 2
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作者
林斌
冯向华
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机构
深圳市特皓股份有限公司
北京建筑设计研究院东莞分院
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出处
《广东土木与建筑》
2002年第1期33-34,共2页
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文摘
在大跨度混凝土双箱单室直线梁的设计中,常在跨中设置横隔板连接双箱以增强结构的整体性。通过以人民桥扩建工程为背景,采用空间有限元法分析了偏载作用下跨中横隔板对箱梁受力及位移的影响,为此类桥梁设置横隔板提供依据。
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关键词
直线梁
横隔板
有限元
桥梁工程
混凝土
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分类号
U445.471
[建筑科学—桥梁与隧道工程]
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题名大跨度钢骨混凝土梁施工技术
被引量:2
- 3
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作者
王荣江
杨振宇
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机构
深圳市建设投资控股公司
深圳市特皓股份有限公司
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出处
《基建优化》
2002年第5期49-51,共3页
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文摘
深圳市邮电信息枢纽大厦是一座大型的邮电信息枢纽工程 ,上部结构为主、副塔楼各一栋及八层裙楼组成的超高层建筑 ,建筑总高度为 2 4 0m。其大跨度钢骨混凝土梁施工难度较大 ,为此对该分项工程进行了详细的施工组织与准备 ,采取了必要措施 。
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关键词
梁
施工
超高层
钢骨混凝土
大跨度建筑
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分类号
TU745.2
[建筑科学—建筑技术科学]
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题名国有资本退出竞争性行业的方式初探
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作者
马晓阳
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机构
深圳市特皓股份有限公司
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出处
《深圳大学学报(人文社会科学版)》
北大核心
2003年第6期28-32,共5页
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文摘
当前国企改革的重点是进行战略调整,实现国有资本逐步退出竞争性行业。本文从国有企业改革目标的多元性出发,认为竞争性国有企业应该对员工进行经济补偿,然后由经营者和员工整体承接国有股权,重构治理结构,以有效推动国企改革,实现国有资本退出竞争性行业的战略目标。
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关键词
国企改革
治理结构
经济补偿
整体承接
国有资本
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Keywords
reform of state- owned enterprises
corporate governance
economic compensation
overall take0over
state capital
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分类号
F123
[经济管理—世界经济]
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题名外墙保温及防水施工技术和应用
- 5
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作者
徐益民
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机构
深圳市特皓股份有限公司
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出处
《山西建筑》
2010年第34期146-147,共2页
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文摘
结合具体施工实例,就工程中外墙保温材料确定及加强防水的构造做法进行了简单介绍,并详细阐述了保温砂浆外墙防渗漏施工工艺及注意事项,取得了良好的防水效果,提高了外墙抗渗漏能力。
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关键词
外墙
保温砂浆
防渗漏
施工工艺
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Keywords
exterior, thermal insulation mortar, anti-seepage, construction technology
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分类号
TU111.41
[建筑科学—建筑理论]
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题名浅谈通风管道和水系统管道的故障及检修
- 6
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作者
傅国洋
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机构
深圳市特皓股份有限公司
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出处
《机电信息》
2012年第13期72-74,共3页
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文摘
本文结合个人施工经验,分析通风管道和水系统管道出现故障的原因,介绍了相应的检修方法。
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关键词
通风管道
制冷管道
故障
检修
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分类号
TB657.2
[一般工业技术—制冷工程]
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题名捕捉财务危机的早期信号
被引量:1
- 7
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作者
李明俊
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机构
深圳市特皓股份有限公司
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出处
《经理人》
2002年第8期74-75,共2页
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文摘
财务危机是由于企业财务状况的不断恶化生成。因此,经营者一定要十分注意那些可能导致财务恶化的早期信号,将那些可能会危及企业获利能力甚至生存的问题及早解决。
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关键词
企业
财务预警机制
财务报表
财务预测
财务危机
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名浅论人力资源会计
- 8
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作者
吴媛媛
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机构
深圳市特皓股份有限公司
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出处
《商业会计(下半月)》
2006年第5期47-48,共2页
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文摘
所谓人力资源会计是把人作为有价值的组织资源,而对它的价值进行计量和报告的程序。它的目的在于用人力资源的创造能力来反映组织现有人力资源的质量状况,为企业管理当局和外部利害关系集团提供完整的决策信息。人力资源会计是会计学科发展的一个新领域, 是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的会计理论,其基本内容包括人力资源成本会计和人力资源价值会计两个方面。人力资源会计的内容包括人力资源会计的确认、核算、计量和披露。
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关键词
人力资源会计
人力资源价值会计
人力资源成本会计
人力资源管理学
企业管理当局
组织资源
会计学科
质量状况
创造能力
决策信息
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分类号
F234.3
[经济管理—会计学]
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