深圳盐田:以“六创新”推进社会工作事业改革与发展

近年,深圳市盐田区大力发展专业社会工作事业,以探索建立符合现代社会工作职业体系为目的,出台了《盐田区关于加强专业社会工作人才队伍建设的实施意见》及职业分级管理、职业分级实施和人才激励＂1＋3＂文件,以＂六创新＂推进专业社工职业化改革,为社工专业化、职业化、本土化改革提供了＂盐田样本＂。

“深港深度融合”背景下社会组织合作机制探析——以盐田区开展深港融合社会服务为例

随着粤港澳大湾区社会融合的进度加快,深圳与香港的交流互动持续加深,两地居民的社会服务需求愈发凸显和迫切。社会组织作为有效回应社会服务需求的专业组织,是推进深港深度融合不可或缺的重要力量。本文在“深港深度融合”背景下,基于“五社联动”机制,探索如何在深圳市盐田区本地引进具有香港背景的社会组织,并开展有效合作,共同助力盐田区社会服务方面的深度融合。

民政局竖起了“幸福指数”工作新标杆

“幸福指数”最早是由美国经济学家萨缪尔森提出的，他认为，幸福：效用／欲望。经过几十年的研究和发展，“幸福指数”已经成为国际上衡量一国社会发展程度的重要指标。我国有学者指出，“幸福指数”应是一个包括政治自由、经济机会、社会机会、安全保障、文化价值观、环境保护等六类构成要素在内的国民幸福核算指标体系。反映人们主观生活质量的幸福指数，可以弥补GDP指标的不足，用以衡量社会的全面进步与和谐发展，这与贯彻、落实“以人为本”的科学发展观和构建和谐社会的目标完全一致。

分配正义的两种理论：结果正义和程序正义

本文从公正、公平、平等、正当、合法诸辞源意义上使用“正义”的概念。 分配的结果正义由事物的因果关系决定,它主要是一种内容正义、道德正义、特殊正义和具体正义,它的着眼点在于社会利益或价值(权力、权利、财富、地位、荣誉、责任等)在一定范围之内由谁来分、分给谁和分多少的问题。因为每个社会不同的阶层、集团有不同的利益要求和主张,故而在利益分配的完成状态上难以达到公认的最佳。纯粹追求分配的结果正义,往往导致先要在社会成员内部寻求一个特殊的、超越所有利益之上的力量来主持分配,其他社会成员则把自己的分配决定权转让给这个超然的力量,分配的最终状态是否令人满意就取决于这个超然力量的道德能力。而事实证明超然于所有利益之上的力量——人或机构——从来不存在。

论政府决策的责任追究

当前 ,政府决策尚未建立起有效的责任追究制。政府决策责任追究的前提是对责任的认定 ,责任认定的根本标准是政策决策是否损害了公民的合法权益 ,而责任追究的有效途径是将政府决策行为纳入行政复议、行政诉讼和司法监督制约范围之内。

盐田区首推民意表达工作室

为了加强民意表达，发挥党代表、人大代表、政协委员和群众的沟通功能，盐田区将于近期在全区22个社区居委会设立“民意表达工作室”，真正让基层党员群众从此可以畅达地表达自己的意见，真正实现“有地方说话”、“说了有人听”、“听了有结裂’。民意表达工作室以人大代表社区联络站为基础，

盐田区：“三社”联动促和谐

深圳市盐田区根据经济社会快速发展“六个多样化”（社会阶层多样化、生活方式多样化、工作形式多样化、人员组成多样化、利益主体多样化、分配方式多样化）的趋向和转型期各种利益诉求相互交织、博弈导致社会矛盾增多的特点，以社区建设、社会组织培育和社会工作者队伍建设为三大着力点，建立“三社联动”，

盐田区完善困难群众预警机制

为了迎接金融危机带来的社会问题挑战，盐田区民政局建立低保居民和低保边缘困难居民生活状况和社会需求的顸警机制，及时化解社会矛盾。

“城市(盐田)社区体制创新学术研讨会”成功召开

[本刊讯]近期北京大学政治发展与政府管理研究所、深圳大学当代中国政治研究所、深圳盐田区社区建设委员会联合举办了“城市（盐田）社区体制创新学术研讨会”，与会专家、学者对深圳盐田区实行的新型社区管理体制模式给予高度肯定，并命名为“盐田模式”。

盐田居委换届直选获认同

深圳市盐田区社区居委会换届选举工作从2008年3月下旬开始，历经准备、实施、工作交接和建章立制、检查验收四个阶段，至6月底结束。盐田区大力推行“一站多居”的社区体制，在原有17个居委会的基础上，增设了5个居委会。此次全区所有社区居委会都采取直选的办法选举。

社区建设存在的问题及其目标整合

近年来,我国城市社区建设得到了较快的发展,但从全国的情况来看,社区建设还处于初创和摸索阶段,全国缺乏统一的规范,各地发展也极不平衡。因此,有必要加以研究总结。