后疫情时代就业形势分析及应对举措——以深圳市福田区为例

在新冠肺炎疫情、中美经贸摩擦以及经济下行压力等背景下,广东省深圳市福田区委区政府秉持"守土有责、守土尽责",认真贯彻落实习近平总书记关于统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展的重要讲话和指示批示精神,紧紧围绕"六稳""六保"的要求,在常态化疫情防控中以更大力度实施就业优先战略。

充分就业 编织民生“幸福网”——深圳市福田区就业创业工作侧记

福田是深圳的中心城区，是深圳的“会展之区”，是深圳总部经济的集中区。随着经济社会的快速发展，福田在民生投入方面不断加大力度，投入支出占财政支出的83％；特别是就业创业工作，一直以来都是福田区经济社会发展的优先目标。

以国际标准 淬就业服务——记福田区公共就业服务平台推行ISO质量管理体系

2007年，福田区在区、街道和社区三级公共就业服务机构导入ISO9001：2000质量管理体系。2008年1月，正式发布体系文件，全区公共就业服务机构全面实施质量管理体系。2008年6月19日，该体系通过国家权威认证机构北京世标认证中心专家组的认证并获得认证证书。经过2009年的改版，2010年的年审以及现在正在进行的2011年复审工作，福田区公共就业服务机构质量管理体系运行良好，收到良好的社会效应，群众满意度不断提升，就业创业工作基础扎实，成绩显著。

深圳企业外迁问题探析——以深圳市福田区为例

企业迁移是城市经济发展的必然产物,也是资源合理配置的重要手段,能否让更多企业扎根深圳并做大做强,事关深圳未来经济社会持续健康发展。通过对深圳市福田区现有150家企业的问卷调查发现,影响企业外迁的因素有三:劳动力密集型工业企业外迁倾向明显;潜在迁入地较迁出地的营商成本优势成为企业外迁首要决策因素;公共政策、产业政策及社会治安状况是影响企业外迁的重要因素。政府应从加大产业政策调整力度、推进产业结构优化、加大对用地的管理保障、合理降低企业成本、大力发展总部经济和建立城市(区)间协作模式几方面着手应对企业外迁问题。

创新机制 提升服务 从容应对“史上最难就业季”

加强组织领导，成立了由福田区区长担任组长，区人大、区政协、区纪委主要领导为副组长及相关职能部门负责人为成员的区就业和创业带动就业工作领导小组，将推进高校毕业生就业创业工作列为领导小组一项主要工作职责，从全区的层面统一推进，并明确教育、团委、残联、街道等相关部门和单位在这项工作中的具体内容，各司其职，各尽其能，合力推进。建立责任与考评机制，把“积极促进户籍应届高校毕业生自主创业”列入就业创业目标责任制绩效考评内容。

办好就业“微实事” 服务就业大民生

党的群众路线教育实践活动开展以来,深圳市福田区人力资源系统紧紧围绕打通联系服务群众的"最后一公里"问题,着力办好"就业一点通"、青年驿站、公益性招聘会等民生"微实事",通过打造智能化、专业化、公益化、多元化、标准化的公共就业服务,辖区就业创业环境进一步优化。6月9日,中央第九巡回督导组来深圳市调研指导教育实践活动,对福田区就业创业工作取得的显著成效表示赞许。

贴心服务 铺路架桥

找工作，择职业，是众多高校毕业生进入社会后需要面临的问题，但毕业生总量多、就业渠道不通畅、高校专业设置不合理、个人期望值过高等众多因素让天之骄子们落入凡尘，陷进就业难的窘境。针对近年来高校毕业生就业不佳的状况，深圳市福田区莲花街道迎难而上，围绕高校毕业生就业开展了全面深入的调查研究，结合实际，提供了系列服务，积极引导转变就业观念，拓宽就业渠道，鼓励多渠道、多形式就业，为高校毕业生就业铺路架桥。