目的:探讨中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺的相关性。方法:计算机检索e Cochrane Library,Pub Med,EMbase,Ovid,ISI Web of Knowledge,CBM,CNKI,VIP和Wan Fang Data数据库,检索时限均为从建库起至2014年10月31日,查找关于中国大陆...目的:探讨中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺的相关性。方法:计算机检索e Cochrane Library,Pub Med,EMbase,Ovid,ISI Web of Knowledge,CBM,CNKI,VIP和Wan Fang Data数据库,检索时限均为从建库起至2014年10月31日,查找关于中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺相关性的文献。按照纳入与排除标准筛选文献、提取资料并评价纳入研究的质量后,采用CMA 2.0统计软件进行Meta分析。结果:最终纳入6篇文献,共3496名调查对象。Meta分析结果显示,中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺呈负相关,合并效应值rw及95%CI为-0.431(-0.491,-0.366),具有统计学意义(P<0.05),即组织承诺越高,护士离职意愿越低。结论:提高护士的组织承诺水平,可以有效地降低临床护士的离职行为。管理者应充分考虑到护士个体特征,有效规避由于工作本身的特征带来的负面影响,营造和谐健康、积极向上的工作环境与文化氛围,同时提高来自护士家庭和社会的支持力度。展开更多
文摘目的:探讨中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺的相关性。方法:计算机检索e Cochrane Library,Pub Med,EMbase,Ovid,ISI Web of Knowledge,CBM,CNKI,VIP和Wan Fang Data数据库,检索时限均为从建库起至2014年10月31日,查找关于中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺相关性的文献。按照纳入与排除标准筛选文献、提取资料并评价纳入研究的质量后,采用CMA 2.0统计软件进行Meta分析。结果:最终纳入6篇文献,共3496名调查对象。Meta分析结果显示,中国大陆地区护士离职意愿与组织承诺呈负相关,合并效应值rw及95%CI为-0.431(-0.491,-0.366),具有统计学意义(P<0.05),即组织承诺越高,护士离职意愿越低。结论:提高护士的组织承诺水平,可以有效地降低临床护士的离职行为。管理者应充分考虑到护士个体特征,有效规避由于工作本身的特征带来的负面影响,营造和谐健康、积极向上的工作环境与文化氛围,同时提高来自护士家庭和社会的支持力度。