试论如何推动高校职业指导工作的开展

当前我国的就业问题十分严峻，尤其是大学生就业问题，一直没有得到根本的解决，今年我国的大学生毕业人数达到749万人次，比去年增长了20多万，成为“史上更难就业季”。就业形势如此严峻，推动高校的职业指导工作不仅是要解决学生的就业问题，更是缓解社会矛盾，促进社会经济健康快速发展的必然要求。本文论述了高效对于就业指导工作开展的重要性作用，并分析了当前我国高校学生就业和择业心理存在的主要问题，为探究如何更有效的开展职业指导工作提供借鉴和参考。

试论如何开展企业用人指导

我国在建国至今以及未来的一段时间内,总体的劳动力市场是供大于求的,这让我国就业难问题越来越严重,解决就业难问题的有效策略就是提升人才素质水平.当前我国众多企业的人才培训一般是在上岗前,或是在就职中途安排部分优秀员工进修或深造,但是,对于员工职业的发展前途的规划却几乎没有,企业用人指导是职业指导的重要组成部分,能够实现企业人力资源的最有效发挥.本文主要介绍了我国企业开展用人指导的必要性,并指出当前我国企业用人指导中存在的主要问题,最后就这些问题给出合理化建议.

试论职业指导在推动实现更高质量就业中的作用和重要性

我国人口众多,劳动力市场总体上呈现供大于求的现状.当前我国就业难问题越发严峻,这其中即有现实的原因,也有很大一部分是就业者自身的原因,因此,提升就业者自身素质很有必要.本文主要论述了当前我国就业难问题的现状和原因,指出职业指导的作用及重要性意义.

试论如何提升职业指导效果和效率

面对我国严峻的就业形势,当前,我国的更大高校都已将职业指导纳入学校的基础课程之一,在学生进入社会之前,帮助他们熟悉就业形势,认识就业问题,从而为他们今后的就业指导方向和技巧.但是,现阶段我国高校职业指导课程的效果却一般,很多学校的职业指导课程只是流于形式,没有实质的效果.想要真正做好高校的职业指导工作,首先应认清我国市场经济形式和就业形势,找出影响学生就业的主要因素,根据对于市场经济背景的掌握,积极应对,发展适应经济社会需求的人才.