深圳龙岗区推行基层工会干部社会化改革

为破解基层工会建设中组建难、维权难等瓶颈问题,2009年以来,龙岗区总工会在市总工会和区委的支持下,每年投入近500万元率先在全省探索实施基层工会干部社会化改革,目前共招聘了80名专职工会干部派驻到覆盖职工5000人以上的社区担任社会化副主席(或主席),改变过去基层社区无人干、不会干、不愿干工会工作的被动局面。该项工作目前走在广东乃至全国前列,经验做法得到了省、

新时期工会财务管理工作探索与实践

新《工会会计制度》等工会法律法规的颁布,为工会财务管理的建立和实施提供了新的标准和要求,各级工会组织要结合自身发展实际,进行政策调整,完善财务管理工作模式,确保财务管理内容能够按照新的规定开展,提高工会组织的财务管理能力,本文通过指出当前工会财务管理中存在的问题,找到合适的解决方案,为加强工会财务管理提出切实可行的建议。

提升感知力、响应力、影响力和凝聚力 “两代表一委员+工会”联动机制开启龙岗基层民主新篇章

2024年,广东省深圳市龙岗区总工会出台《深圳市龙岗区工会系统“两代表一委员”联系服务职工助力高质量发展工作方案》,明确“十个一”工作举措,搭建工会系统“两代表一委员”联系职工、服务企业的平台载体,发挥“两代表一委员”在政治立场、行业领域、职能资源等方面的优势,更有效地解决职工诉求,提升工会组织的感知力、响应力、影响力和凝聚力。

转换视角延伸内涵 拓展工会多维度心理帮扶服务

近年来，伴随着国内外形势的复杂多变，经济社会的转型转轨，当下职工的思想观念和价值取向也在发生深刻的变化。现今，80后、90后成为企业职工队伍的主体，对精神文化的需求和内心的关注越来越高，这对我们的工会组织建设、职工帮扶等工作提出了新挑战和新需求。

工会主席职业化为基层工会注入活力

深圳市龙岗区总工会作为全市推行工会干部职业化的试点,面向社会公开招聘了50名专职、专业的社区工会联合会副主席充实到基层一线。一年多来,他们扎根基层、深入企业、融入职工,在加强基层工会工作,促进劳资关系和谐发展方面彰显了作为。一、争取了资源。职业化工会主席的派驻为基层工会注入了新鲜血液。

深化工联会综合改革,提升工会参与基层社会治理效能

为有效促进劳动关系和谐发展,推进工会组织提升基层服务效能,广东省深圳市龙岗区总工会从政治建设、机制建设、项目建设、队伍建设四个方向精准发力,通过深化工联会综合改革,构筑活力枢纽,切实把工会的政治优势、组织优势转化为治理效能。

探索实施基层工会干部社会化改革

为破解基层工会建设中组建难、维权难等瓶颈问题，自2009年以来，深圳市龙岗区总工会在市总工会和区委的支持下，每年投入近500万元率先在全省探索实施基层工会干部社会化改革。目前，共招聘了80名专职工会干部派驻到覆盖职工5000人以上的社区担任社会化工会副主席（或主席），改变了过去基层社区工会工作无人干、不会干、不愿干的被动局面。

深圳龙岗“人大+工联会”铺就服务职工“快速通道”

广东省深圳市龙岗区总工会李小红大发埔社区工联会吴凤媚报道近日,广东省深圳市龙岗区坂田街道人大工委与大发埔社区工联会在深澳国际文化科技园区联合召开大发埔社区“人大+工联会”职工议事会活动。此次职工议事会主要围绕大发浦社区工联会职工提出的诉求展开讨论协商,议题涵盖安全出行、文体活动、职工培训、业务指导等职工普遍关心的事项。

构建“两新”组织党建工作新机制

新形势下的党建工作不但要占领新的领域和阵地，而且还要切实提高这个新领域和新阵地上的党建工作的实际效能，把“两新”组织从业人员紧紧团结在党的周围，以巩固和扩大党的执政基础，这是中国共产党实事求是的思想路线和与时俱进的政治品格所决定的。很显然，新形势下“两新”组织党建工作效能的充分实现和发挥，离不开科学合理的机制。必须以科学发展观为指导，切实推进构建“两新”组织党建工作机制的有关工作。

在和谐劳动关系的背后——透析“赐昱模式”

近年来,随着经济结构调整加快,城市化建设飞速发展,劳资矛盾日趋复杂。去年发生的富士康员工坠楼事件、南海本田停工怠工事件,就是当前劳动关系复杂多变的集中体现。面对新的情况,企业党群组织必须立足于服务经济发展大局,引导企业加强人文关怀,推进劳动关系和谐发展。在这方面,赐昱公司党群组织近年来的做法为我们提供了一个鲜活样板。一、解读"赐昱模式""赐昱模式"是深圳市龙岗区因应当前形式要求,在2010年总结推广的劳动关系和谐企业典型。

打造五个标准,全力推进工联会综合改革

深圳市龙岗区总工会坚持问题导向,通过解决基|层工会组织发挥什么作用?如何发挥作用?发挥到什么程度是合适的?三个根本性问题来解决工会工作最末梢、“最后一公里”问题,激发基层工会活力。在全区14个试点中,选取天安云谷工联会和六约社区工联会作为重点打造对象,先行拨付工作经费专项用于工联会改革试点工作,取得了阶段性的进展。

职工参与基层民主协商的龙岗模式

龙岗是广东省深圳市的产业大区,辖区工业企业达2万多家,其中规上工业企业1680家,上市企业22家。龙岗区总工会下辖街道总工会11个、行业工会6个,独立建会企业工会3941个,成立工联会159家、覆盖企业工会2万余家。以工资收入为主要经济来源的劳动者超过200万,其中产业工人占比约80%,主要集中在加工制造业、交通运输、仓储物流、批发和零售等行业。

以维权促维稳

维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,维护社会稳定,是工会组织在改革发展稳定大局中发挥作用的有效途径,是工会组织的职责和任务。