基层政府编外聘用人员岗位晋升机制研究

由于基层政府编制数量的限制和负责事务范围的扩大,基层政府聘用大量编外聘用人员处理相关工作已经成为一种必然的选择.但基层政府对聘员的岗位设置、薪酬管理、培训考核等方面尚存缺陷,对其岗位晋升工作带来了一定的不利影响.本文通过分析这一制度存在的问题,并对如何在工作中实现优化和改革进行了相应的思考.