基本人口学特征和社区健康中心全科医生配置分析---以深圳市龙岗区为例

通过分析深圳市龙岗区2012-2014年社区基本人口学特征和社区卫生服务机构全科医生数量、学历构成、职称构成等变化情况,了解全科医生配置和培养方面存在的问题,提出了综合改进措施,从而实现龙岗区社区卫生服务机构全科医生的优化配置,不断满足居民就医需求,引导居民转变就近就医习惯,确实解决辖区居民"看病难"和"看病贵"问题。

深圳市龙岗区社区卫生服务标准化建设效果及其改进策略

社区卫生服务标准化建设是推动社区卫生服务健康发展、完善分级诊疗制度的重要举措。深圳市龙岗区在社区卫生服务标准化建设方面做了大量工作。以该区为例,系统介绍其社区卫生服务标准化建设的主要举措和工作效果,并基于三维质量结构模式对其进行评估,分析所面临的挑战,并结合实际提出改进策略。

后疫情时期重新构建深圳市龙岗区基层公共卫生服务体系策略研究

公共卫生的指标直接标志着人类的生存状况,公共卫生危机就是人类的生存危机。本文详细介绍了深圳市龙岗区基层公共卫生现状,通过查找和剖析当前基层公共卫生存在的结构性、体制性和机制性问题,阐述了既要立足当前,科学精准打赢疫情防控阻击战,更要放眼长远,总结经验、吸取教训,针对这次疫情暴露出来的短板和不足,抓紧补短板、堵漏洞、强弱项,重新构建深圳市龙岗区基层公共卫生服务体系和服务秩序。

深圳市龙岗区基层中医治未病服务的实践与未来发展思考

深圳市龙岗区充分发挥基层中医治未病在大健康中的优势,积极推行基层中医治未病服务。文章详细介绍了龙岗区以规划先行、需求导向、人才优先、特色引领、创新驱动、文化先导为核心,为基层中医治未病工作提供政策、物质、智力、技术、动力和思想保障的主要做法。阐述未来依托北京中医药大学王琦国医大师,高层次治未病及体质学研究团队的研究成果,打造国家中医治未病健康工程升级版的新思路和新路径。

龙岗区社区卫生服务人力资源现况分析

本文通过了解深圳市龙岗区2012—2014年社区卫生服务机构人力资源和卫生技术人员数量、专业构成、学历构成、职称构成等人力资源现状及变化情况,分析了龙岗区社区卫生服务机构人力资源存在的问题,提出采取综合治理措施,包含政策倾斜公卫人员,改善全科医学职称评价,加强继续在职教育,雇员编制转成职员编制,改革绩效考核等办法,从而实现龙岗区社区卫生服务人力资源的优化配置。

母乳喂养的社区支持及干预效果研究

目的探讨影响产妇母乳喂养的因素,通过社区母乳喂养支持组织和产后访视,指导产后母乳喂养,达到提高纯母乳喂养率。方法建立社区关怀的母乳喂养支持组织指导母乳喂养,对423例产妇分别在产后第7天、14天、28天和42天采用自行设计的母乳喂养调查表进行问卷调查,针对不同因素造成未采用纯母乳喂养的不同产妇,社区访视员现场指导母乳喂养并定期回访干预。结果随着产后访视次数的增加,纯母乳喂养率由产后第7天29.31%不断升高至产后第42天65.72%,混合母乳喂养率由产后第7天66.90%不断下降至产后第42天33.10%,样本的百分构成差异有显著统计学意义(χ2=133.182 7,P=0.000 0;P<0.01)。结论通过社区母乳喂养支持组织的帮助和社区产后访视人员的干预,使产妇增强母乳喂养信心并恢复母乳喂养,有效提高纯母乳喂养率。

减负减负,这是基层所期待

国家卫健委办公厅6月11日印发了《卫生健康系统解决形式主义突出问题为基层减负措施的通知》,文件直指“健康系统形式主义突出”,明确要求各单位主要负责同志亲自抓、负总责;对整治不力、减负效果不明显、基层反映依然强烈的,将追责问责、通报曝光,并出台了一系列具体措施。基层减负措施一共19项,其中有三条呼声最高:一、减轻填报报表负担;二、加强信息化管理;三、改进家庭医生签约服务。

基层医疗机构财务预算与绩效考核间的关系

针对基层医疗卫生机构的绩效考核有效开展,必须梳理清楚该机构的财务预算与绩效考核之间的关系,那就是强化财务预算管理促进绩效考核顺利进行,健全的绩效考核体系有利于财务预算管理的落实。在此基础上,综合考量基层医疗卫生机构的绩效考核难点,并不断提高财务管理、财务预算的力度,逐步优化绩效考核体系,从而不断提高基层医疗卫生机构的绩效考核,为其营造良好的发展环境,促进卫生事业可持续健康发展。

行政事业单位财务内控制度存在的问题及完善对策

在财务视角下,建设科学完善的内控制度,对行政事业单位健康稳定的发展有重要意义,同时也是防范风险发生的主要途径。但我国对此方面的研究还有待进一步深入,因此,本文基于理论实践,对财务视角下行政事业单位内控制度建设的必要性做了如下分析。