提高中小企业人力资源培训有效性的路径分析

知识经济时代下市场竞争的日趋激烈,企业间的根本竞争逐渐趋向于对人才的竞争,人力资源作为中小企业可持续发展的动力源头,决定着企业能否健康、稳定的发展。因此,越来越多的中小企业开始注重人力资源培训工作,藉此通过员工综合素质和技能的提高带动企业整体效益的提升。鉴于此,本文以中小企业当前人力资源培训现状作切入点,分析了其中几点常见问题,并提出了提高中小企业培训有效性的具体措施,以期对我国中小企业人力资源管理,乃至企业全局发展提供有益参考。

试论房地产开发企业劳资关系的完善

作为知识密集型企业,房地产开发企业的人员配置一般短小精悍,为知识型管理人才,房地产开发企业劳资关系的管理主要是留住人才,给他们创造一个发展空间,提供良好的职业生涯。基于此,本人结合多年从事房地产开发企业劳资关系工作的实际,通过分析房地产开发企业知识型员工的特点及流动分析,提出了完善房地产开发企业劳资关系的对策。

创造丰富的室外居住环境

介绍了深圳市金碧苑住宅区规划设计，就如何创造丰富的室外居住环境作了尝试．

投资性房地产核算问题的探讨

随着社会城市化进程的不断深入，房地产投资的形式已经变得多种多样，投资性房地产属于一项长期的资产投资活动，因此，对投资性房地产核算的问题已经摆在了我们的面前。一、如何正确选择真正适合的投资性房地产会计计量模式随着新的《投资性房地产准则》的发布，在投资性房地产核算问题的问题上，由于新旧准则中相关制度下会计处理的不同，如何正确选择真正适合的投资性房地产会计计量模式已经成为重要议题。