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题名建立适合企业自己的留才系统
被引量:1
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作者
蔡高峰
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机构
深圳智美高(瑞士)磁性精品有限公司
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出处
《世界标准化与质量管理》
2007年第1期27-31,共5页
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文摘
企业拿什么留住人才?是否还在感叹员工不太忠心?其实人才的要求不同、需求不一,那有效的“留心”手法就不一样。只有建立适合企业自己的留才系统和机制,才能够有效地留住人才。本文在分析了人才流失原因的基础上,阐述了控制人才流失的基本方式以及相关理论。
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关键词
高薪
适合
留才系统
机制
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Keywords
high pay, suitable, system to keep talents, mechanism
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名“情境领导”其实也不难
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作者
蔡高峰
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机构
深圳智美高(瑞士)磁性精品有限公司
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出处
《世界标准化与质量管理》
2007年第3期38-40,共3页
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文摘
“情境领导模式”理论已被实践证明是一种有效的工作模式。本文通过具体的实例分析,阐明了如何运用该模式来提高员工和团队的绩效。
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关键词
情境领导
团队
绩效
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Keywords
Circumstances Lead, team, performance
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
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