海外人才招聘的六项诀窍——来自钓鱼的启发

随着中国全方位崛起以及国际影响力的不断提升,高学历、高层次海归人才呈现加速回流态势。笔者曾在一家优秀企业系统研究和实践海外人才招聘工作。从开始的劳而无功到海外人才录用的质和量均有实质性突破,源自于一次垂钓的启发。聘才如垂钓,凡大鱼者,必能耐住饥饿,不轻易上钩;大才者,慎于抉择,却也不轻易荒废时机。

海外人才招聘的六项诀窍——来自钓鱼的启发

随着中国全方位崛起以及国际影响力的不断提升，高学历、高层次海归人才呈现加速回流态势。笔者曾在一家优秀企业系统研究和实践海外人才招聘工作。从开始的劳而无功到海外人才录用的质和量均有实质性突破，源自于一次垂钓的启发。聘才如垂钓，凡大鱼者，

从HRD到CEO的自我进化

HRD到CEO:从面到体曾有学者对227家世界五百强企业首席执行官的职业背景统计分析发现,财务、运营、工程技术、营销、销售这5个职业背景是目前企业CEO的主要职业经验,共占64%:从事过人力资源工作的CEO共有9位,仅占3%;这9位CEO中的8位除了具有人力资源工作经验之外,还具有财务、战略、营销等较为普遍的职业经验,仅有1位CEO在位居公司高层之前仅有人力资源职业经验。