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高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系研究
被引量:
6
1
作者
曹科岩
陈永力
杨玉浩
《教育评论》
北大核心
2016年第6期54-57,共4页
为探讨高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系,采用《组织职业生涯管理问卷》和《教师职业韧性问卷》对广东省6所普通高校的395名高校教师进行的调查结果表明:不同办学水平高校教师感知的组织职业生涯管理存在显著差异;组织职业生...
为探讨高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系,采用《组织职业生涯管理问卷》和《教师职业韧性问卷》对广东省6所普通高校的395名高校教师进行的调查结果表明:不同办学水平高校教师感知的组织职业生涯管理存在显著差异;组织职业生涯管理与教师职业韧性各维度之间存在显著正相关;注重发展,明确制度,组织公平是教师职业韧性的有效预测变量。在此基础上,文章提出培养高校教师职业韧性水平的有效对策。
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关键词
组织职业生涯管理
职业韧性
高校教师
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职称材料
题名
高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系研究
被引量:
6
1
作者
曹科岩
陈永力
杨玉浩
机构
深圳
职业
技术
学院
深圳职业技术学院人文学院党总支
华南农业大学
出处
《教育评论》
北大核心
2016年第6期54-57,共4页
基金
广东省哲学社会科学“十二五”规划2013年度项目“高校教师职业韧性的结构、测量及作用机制研究”(编号GD13XJY03)
广东省教育科研“十二五”规划2013年度项目“高职院校文化育人理论与实践研究”(编号2013JK260)的研究成果
文摘
为探讨高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系,采用《组织职业生涯管理问卷》和《教师职业韧性问卷》对广东省6所普通高校的395名高校教师进行的调查结果表明:不同办学水平高校教师感知的组织职业生涯管理存在显著差异;组织职业生涯管理与教师职业韧性各维度之间存在显著正相关;注重发展,明确制度,组织公平是教师职业韧性的有效预测变量。在此基础上,文章提出培养高校教师职业韧性水平的有效对策。
关键词
组织职业生涯管理
职业韧性
高校教师
分类号
G645.1 [文化科学—高等教育学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
高校组织职业生涯管理与教师职业韧性的关系研究
曹科岩
陈永力
杨玉浩
《教育评论》
北大核心
2016
6
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