科技企业孵化网络演化的关键影响因素——基于扎根理论的探索性研究

以北京、济南地区的科技企业孵化网络参与主体为调查对象,通过深度访谈,运用扎根理论探究影响孵化网络演化的深层次因素。研究发现,网络关系结构、成员适应行为、资源协调互补、网络外部环境、网络价值扩散对孵化网络演化存在显著影响。在此基础上,探索了关键因素对孵化网络演化的作用机制,并提出促进科技企业孵化网络有序演化的对策。

基于bootstrap的多重中介效应分析方法

中介变量的使用和检验是管理研究中的主流趋势。介绍了一种分析中介效应的新方法——基于bootstrap的结构方程模型分析,该方法可以克服逐步检验法和Sobel检验法在处理小样本量,小中介效应值,或者中介效应值不呈正态分布的情况下统计功效不高的缺点,并且能有效解决变量的测量误差以及多重中介模型的问题。在对该方法的原理进行介绍之后,通过一个示例说明了这种方法在管理研究中的应用。

科技人才评价中的发展性理念——剑桥大学的案例及启示

根据我国关于科技人才评价研究的文献分析结果,已有研究大多围绕评价的内容、指标、方法等展开,对评价理念的关注不够;发展性的评价理念虽受推崇,但对其内涵的阐释不足。本文以作为发展性评价理念来源地的英国为调研对象,选取其中的典型代表"剑桥大学员工评议与发展计划"为案例,通过分析其起源、理念、顶层设计、实施过程、保障体系等,系统介绍了剑桥大学在"提高工作效率,促进职业发展"理念指导下,将强制性的评价理念转化成为一种发展性的理念,通过定期评议共同实现组织目标和员工职业发展的过程。在此基础上,反思我国科技人才评价发展性理念的基本内涵,为评价的实施提供具体指导。