中国传统文化视野下的领导力研究

自改革开放以来,中国一直致力于建设中国特色社会主义,这一基本国情决定了中国的领导力研究既不能完全照搬西方的领导理论。

创新——增强领导力的必由之路

在当今知识经济引导的全球化过程中,整个世界的时空维度、组织维度、逻辑维度也发生了根本性的转换,这就给领导者的决策变量、模式和手段提出了新的诉求,同时被领导者和其他情境变量也一定程度地替代了领导的作用,如个人的职业化、工作任务的定型化、组织文化、市场经济、民主法治等。领导者的职能和作用被部分地替代以后,只有主动去适应变化了的形势,进行领导力的创新,才能不断增强领导力。

论我国传统哲学思想在企业管理中应用的意义

我国传统哲学思想隐含着大量的管理思想,应将这些思想应用到现代企业管理中,并以"道并行不相悖,万物并育而不相害"的思维将西方管理科学中的"术"与中国传统哲学思想中的管理之"道"有机地结合起来,以及在不断自我"扬弃"中实现传统哲学思想中的旧质到新质的飞跃,以使传统哲学思想在企业管理中得到好的应用,并达到人文精神与科技精神共存、价值理性与工具理性的平衡。

论中国企业管理思想的起源

中国古书《尚书·洪范》篇中曾系统地讲述了当时的宏观经济管理思想,并把管理的方法分为九种:"初一曰五行,次二曰敬用五事、次三曰农用八政,次四曰协用五纪,次五曰建用皇极,次六曰义用三德,次七曰明用稽疑,次八曰念用庶征,次九曰向用五福,威用六极。"其中与管理思想最为紧密的就是"八政":"一曰食,二曰货,三曰祀,四曰司空,五曰司徒,六曰司寇,七曰宾,八曰师。"这就是管理界所谓的"洪范八政,食货为先"的解决民生和货物流通的管理思想。

青年政治精英的政治极化——美国政坛70后的职业背景与政治倾向

本文研究了美国1970-1979年出生的联邦和州两级主要民选政治人物的教育背景、职业经历和政治倾向。通过数据分析发现,美国70后政治精英在意识形态和政策倾向上形成明显的两党政治极化现象,且从代际比较来看,共和党70后政治保守总体程度甚至高于党内前辈,而民主党则表现出比党内前辈更加温和的姿态。

国外高级公务员职业培训的趋势及对我国干部教育的启示

文章分析了国外高级公务员培训情况,从培训的目标定位、培训力量的组织、项目设计、培训内容和技术手段等方面归纳了其主要趋势。特别是以美国高级行政和管理人员发展办公室公布的"联邦政府领导力开发项目"为对象,具体分析了不同培训方式的组合使用情况。在此基础上,文章结合国外高级公务员培训趋势和国内实际,对我国干部培训提出了五点建议。

论创新的系统性:从文化创新到组织和制度的创新

创新是一个系统工程,也是一个创造性的过程,从创新思想到目标的实现存在于各个环节,参与各环节的人以层级分明、分工合作、密切配合,整体性强于个体的思想为出发点,所以创新就必须有组织地进行管理和分工协作,没有分工协作就缺少创新的系统性,而组织在分工协作的运行规则则是一种制度的支撑,而制度的支撑则是一个社会文化精神的体现。概括地讲,文化创新主要解决创新的精神层面的人文环境(思想力),组织创新解决创新方案的执行效率(执行力),制度创新解决创新行为的常规化和持续化(持续力),三者互为支持系统又互为表里,从而形成一个互为牵连、互相促进的创新系统。

论传统文化中自我培养的“内省、外修”之道

作为个人培养的"内省、外修"之道,传统文化中强调应将阳刚与阴柔这两种特点结合起来,刚健但不刚愎自用,柔顺但不优柔寡断,懂得"自强不息、厚德载物"(《周易·乾》)的"内省、外修"之道,以求达到"穷神知化"的自我培养境界。乾之德刚健,坤之德柔顺;刚健,故而能积极进取;柔顺,故而能宽厚博大。"内省"之道的目的在于培养自我的心灵智慧,古人认为智慧就是平静不动的心,心动之际智慧就消失了,所以"非淡泊无以明志,非宁静无以致远"(诸葛亮:《诫子书》)。淡泊、宁静才是富有智慧的心态,具备这种心态的人才能够"明志"和"致远"。把易动的心"定住",智慧就会显现出来。正如《大学》中所说的那样"知止而后有定,定而后能静,静而后能安,安而后能虑,虑而后能得"。因为心不定的人做事既不能专一也不能持久,所以知止而后定也是内省的重要方法之一。所谓"外修"则是指通过人生的磨练达到"克己复礼"(《论语》)的目的。这种境界,是自我培养的最高境界,也是欲有所作为的人应该追求的境界。

论传统文化中自我培养的“内省、外修”之道

作为个人培养的"内省、外修"之道,传统文化中强调应将阳刚与阴柔这两种特点结合起来,刚健但不刚愎自用,柔顺但不优柔寡断,懂得"自强不息、厚德载物"。

企业的社会责任

企业的"社会责任"(英文缩写为"CSR")这一概念是西方管理学最早提出来的,它是指企业在自愿的基础上,在创造利润的同时承担对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任,其核心是保护劳动者的合法权益,包括不歧视劳动者、不使用强迫性的劳动,创造一个安全卫生的工作环境等等。自20世纪80年代以来,跨国公司因日益受到"赚取工人血汗钱"的指责,CSR问题开始在各国被提起;到了90年代中期,逐步形成了"CSR运动",跨国公司纷纷开始要求其供应商接受有关劳工标准和CSR的审查。"CSR运动"的实质就是要求企业在营利的同时承担必要的社会责任。

论西方发达国家公务员治理能力建设对我国的启示

西方发达国家已经形成了较为完善的公务员能力体系。部分制度设计、能力架构和发展路径值得我们在发展完善公务员队伍治理能力体系过程中借鉴和参考。然而,西方政治社会制度也存在多种内部矛盾,导致近年来普遍出现治理能力弱化的现象。究其原因,一是政治行政割裂造成治理内耗,二是一味削减行政开支偏离社会价值,三是治理不畅引发能力失衡。加强我国公务员队伍治理能力建设,需要剖析西方国家治理中的经验教训,充分利用我国的制度优势,将治理能力转化为治理效能。