引入质量管理体系 创新自身建设——对组织部门引入ISO9001质量管理体系加强自身建设的几点思考

近年来,我国组织部门初步实现了工作标准化、操作程序化、管理制度化、考核经常化的目标。然而.随着全国社会经济政治尤其是法制的迅猛发展,组织工作中的新情况、新问题层出不穷,另外,原有的工作管理机制存在较明显的滞后状况以及规范化建设的系统性水平较低等问题仍然存在。

渝中区:以楼宇党建推动楼宇经济发展

立足商业、商务楼宇资源富集的实际,把楼宇党建作为强化党建统领、凝聚各方力量、激活楼宇经济动能的重要抓手。“一街一楼”打造重点示范楼宇,“一楼栋一党委”建强党的组织,“一楼一档”建立楼宇信息库,完善需求、资源、服务“三张清单”.

渝中区：对科级干部实施大轮训

走进课堂。442名科级干部分三批参加集中学习培训，把党的十七届四中全会精神、党和国家领导人关于科学发展观的重要论述等纳入重点学习内容。走进基层。将400余名科级干部分成36个小组，集中“进基层、进楼字、进居家”，与基层社区干部同访同议同工作。

渝中区：抓好干部任用政策法规学习贯彻

抓培训。把干部任用政策法规列入党委中心组学习、党支部活动、党校主体班培训的重要内容，2009年以来已开办培训班559期，培训党员干部1．9万人次。

渝中区：加快城市党员干部现代远程教育点建设

对条件成熟的单位以独立模式组建；不具备条件的以行政隶属关系为依据，以单元模式组建；街道社区结合“红岩家园”建设，以片区模式组建；“两新”组织以地域相邻、行业相近的联合模式组建。

新时期践行群众路线的“金钥匙”——渝中区推行“社区工作日”制度的实践与启示

针对新时期中心城区群众工作的新特点、新要求，渝中区通过创新设立“社区工作日”制度，把信访工作、群众工作、社会服务管理有机融为一体，组织全区副处级以上领导干部定期开展下访、慰问、宣传、调研、帮扶和社会服务管理“5＋1”活动，在密切与群众血肉联系中增进干群感情、传承党的优良作风，在听民声、解民难、惠民生中共创和谐社会、夯实党的执政基础，探索出了一条新时期党员干部联系服务群众、加强和创新社会管理的新路子。

渝中区：组工干部走访企业服务经济发展

“三送”服务解难题。开展“送政策、送信心、送温暖”服务，发放2000张“心连心”服务联系卡。深入调研求良策。开展“闻计求策”大走访，提出发挥组织部门职能优势眼务经济的意见建议。敞开言路找差距。“开门议部风”，深入征求驻区企业对组织工作的意见建议，查找组织工作服务经济发展的滞后性，提高组织部门和组工干部帮助企业克难攻坚、推进经济转型升级的能力。

渝中区：搭建居民自助式物管平台

一是民主选举模式。针对部分散居楼栋住户经济条件欠佳，失业、下岗居民较多的实际情况，由社区党委组织召开楼栋居民大会，民主推选有一定工作能力和时间的人员从事物业管理工作，并进行相关培训。二是社区指派模式。针对散屠楼栋住户经济条件较好、但缺乏时间和意愿从事物管工作的，由居委会在辖区内物色具有物业工作能力的人员，

渝中：组织部实施ISO9001质量管理

渝中区区委组织部将企业的ISO9001质量管理体系，创造性地运用到组织工作和队伍建设中，近日正式通过中质协质量保证中心ISO9001：2000质量管理体系审核，成为我市第一家获得ISO9001认证的党政机关。

渝中区：培养年轻干部注重实践锻炼

放在中心战场“拼”。从各单位、部门抽调110余名中青年干部全脱产参与危旧房改造拆迁工作，深入群众宣讲政策、摸排矛盾，为百姓服务。

渝中区：“组工先锋”助推科学发展

打造“先锋班子”引领科学发展。评选“十佳先锋班子”，树立科学发展业绩突出的典型，开办“百名处级干部进课堂”专题培训班，开展“科学发展千人大调研”。

如何更好培育数字人才 支撑数字经济发展

背景。加快数字人才培养服务发展新质生产力。当前数字经济已经全面渗透到经济生活各领域,其对经济发展的放大、叠加、倍增作用日益凸显,我国正成为全球数字经济发展最快的国家之一。数字经济发展催生了对数字人才的需求。为贯彻落实党中央。

提升楼宇党建“软实力”

习近平总书记指出:“基层党建既要发扬优良传统,又要与时俱进,不断适应新形势,拓宽基层党建的领域,做到党员工作生活在哪里、党组织就覆盖到哪里,让党员无论在哪里都能找到组织找到家。”楼宇是“竖起来的社区”,楼宇企业的党员流动性强、分布散,因此我们要找准和把牢适合楼宇和楼宇企业党员的“党建抓手”。

渝中：“四建一派”实现会计师事务所党组织全覆盖

单独组建。在有正式党员3人以上、具备条件的20家会计师事务所中全部单独组建党支部，其中街道管理2个，市会计师协会党委管理18个。

渝中：“两新”组织“三个到位”

人员到位。从熟悉“两新”组织党建工作的干部中挑选出3名专职人员，招聘15名专职党建工作指导员，充实领导力量和工作力量。

公开选拔领导干部科学性的探索

公开选拔领导干部是干部人事制度改革的一种有益尝试。在公选工作中，增强科学性是确保选人用人质量的重要基础。只有保证了公选工作的科学性，才能更好地体现“公开、公平、竞争、择优”的原则。

渝中：不拘一格选人用人

有“才”者上。去年以来举办的两届“青年人才论坛”活动，吸引青年人才580余人参加，其中有4名被提拔为副处级领导干部，5名由副处级领导干部被提拔到重要部门的正处级领导岗位。

当好人才的“服务员”

我是组工战线的一名“新兵”，从事人才工作还不到10个月。时日虽短，但我对人才工作也颇有感悟。在我看来，这项工作亦易亦难，苦乐俱全，虽然投资大、周期长、见效慢，却是十年树木。

渝中：打造魅力组工团队

渝中区委组织部以开展“树先进形象，做党员表率”主题实践活动为载体，着力打造魅力组工团队。一是打造人文组工。重点开展“周四夜校”、“项目认领”、“双星评比”等机关文化建设活动，为组工干部营造一个学有平台、干有舞台、成有奖台的良好环境。二是打造活力组工。以“激情·沟通·凝聚力”为主题，组织党员干部开展户外拓展培训等活动，强化组工团队的协作意识和进取精神。三是打造规范组工。制定和修订了组织部机关干部学习制度、信息工作制度以及全员调研、挂牌上岗等20余项管理制度。