浅谈国有企业人力资源管理

本文结合日常工作实际，以人力资源管理在国有企业发展中的作用，分析了国有企业人力资源管理存在的问题和采取的对策，提出了未来人力资源管理的发展方向。仅供各位同仁参考。

国有企业的人力资源管理策略研究

在我国全面深化改革和经济结构调整的背景下,企业人力资源管理水平成为企业核心竞争力的关键,对国有企业来说,更是决定其能否长远发展的重中之重。本文从当前国有企业人力资源管理现状入手,分析了其目前存在的主要问题,提出了解决相应问题的管理策略,以期激发国有企业的创新活力,实现国有企业的现代化管理。

浅谈新形势下的国有企业文化建设

企业文化是企业发展的重要推动力，企业文化建设重在持续深入推进。随着公司的不断发展，企业要想做大做强，向夺取建设世界一流造船企业新胜利的目标前进。必须要不断地发展文化，必须要提高企业文化的创新性，本文通过分析当今企业深入推进企业文化建设迫切性和存在的难点，提出深入推进企业文化建设的方法和途径，促进企业文化建设向纵深推进，以文化力增强企业竞争力。仅供各位同仁参考。

对国有企业基层党组织建设的思考和对策

随着改革开放的不断深入，社会经济得到了长足的发展，随之而来的新问题、新矛盾，对国有企业的组织管理提出了新的要求。特别是党的党的十八大报告指出：党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。