新常态下政府所属人才市场发展探析

人才市场促进了人才的有序合理流动,为我国经济发展提供了充足的人力资源。随着创新驱动战略的深入实施,人口结构的深刻改变,对人才的需求发生显著变化,对人才市场提出了新的要求。因此本文在分析人才市场现状的基础上,就人才市场在新时期如何发展进行探讨,并提出具体的建议及对策。

大数据时代下企业组织人才引进有效性研究

伴随着科技的不断发展,大数据对各行各业产生了影响。与此同时,在大数据时代,企业人力资源管理趋于数据化与信息化,也逐渐从传统经验化管理转变为了数据量化管理趋势。在此发展背景下,企业组织人才引进需要摒弃传统的模式,实现其变革,提高有效性。在本文中主要是从大数据出发,对企业组织人才引进加以分析与研究,旨在实现企业的创新发展与进步。

新劳动合同法背景下如何创新人才派遣模式

2013年7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。新政的出台,对现行人才派遣模式带来了全方位的影响。人才派遣要尽快适应新形势,采取新措施,更好地发挥人力资本的作用,必须尽快创新派遣模式。本文拟从我国人才派遣模式创新的必要性出发,探讨如何在人才派遣模式中对其进行完善,希望能够为我国企业的人才派遣工作提供一些参考意见。

浅谈我市人力资源市场一体化建设的问题和对策建议

本文从当前温州市人力资源市场的现状出发,分析了我市人力资源市场一体化建设中存在的问题,并就如何做好我市人力资源市场一体化建设提出了几点建议,希望为今后我市人力资源的优化配置起到一定的帮助.

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着社会经济改革的不断深入,社会结构日益多元化,人力资源流动速度不断加快,由此产生了大量的社会流动人员,给政府管理带来了巨大压力。同时也对传统的人事档案管理工作带来了挑战。鉴于此,文章对流动人员人事档案管理中存在的问题与对策进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。

基于人力资源管理科学化研究

一个企业的生存与发展离不开人力资源的支持,可是现阶段我国在人力资源管理等方面依然存在很多不足,这对企业持续性发展无疑是一种阻碍。文章以人才市场工作人员视角出发,结合现状分析我国人力资源管理存在的问题,在此基础上简述提高科学化管理的相关路径,旨在推动人力资源管理更好的发展。

当前我市人事档案管理过程中出现的问题和建议

人事代理相关服务是基于人事档案的管理实现的。人事档案的作用是知人用人的重要依据，是人才开发的重要信息源。一份人事档案可以提供一个人成长的基础数据和系统全面的信息。人事档案管理过程中存在很多不规范的操作，容易造成档案更新不及时、材料缺失等问题，给人事档案管理工作带来困难。

人才市场管理体制创新性探讨

随着市场经济的发展,人才市场准入机制也有所放宽,政府所属的人才中介机构发展势头迅猛,是人力资源市场化配置的重要渠道,与此同时,民营人才中介机构也如雨后春笋般迅速增多.在人才市场发展过程中,业内人士讨论比较多就是'定位'问题.因此,要认识到人才市场发展中存在的问题,对现有体制进行创新,进而发挥人才市场的有效职能.