高校干部队伍干部工作系统性重塑路径——基于温州医科大学的知事识人体系构建研究

在新时代我国建设世界重要人才中心和创新高地的进程中,高校承担重大时代使命。高校干部队伍干部工作系统性重塑,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,事关高校事业发展及高校使命实现。笔者以温州医科大学知事识人体系为例,探索以知事识人体系构建为基础,引领干部工作高质量开展的机制,深化对高校干部队伍干部工作系统性重塑的理解,为相关高校选人用人工作提供实践参考。

疫情防控常态化期间温州一线医务人员心理健康状况及影响因素

目的:了解疫情防控常态化期间一线医务人员心理健康状况及其影响因素,为及时有效地开展相关心理健康预防与干预提供依据。方法:于2022年3至4月采用方便取样方法,通过问卷星对581名温州市一线抗疫医务人员在线施测一般资料问卷、工作压力量表、社会支持量表、工作-家庭冲突问卷、抑郁-焦虑-压力量表简版(DASS-21)以及失眠严重程度指数量表(ISI),共回收558份有效问卷。通过一般资料问卷、DASS-21量表以及ISI量表评估一线医务人员心理健康现状,并就人口学变量作差异比较;同时,利用逐步线性回归分析探索其心理健康的潜在影响因素。结果:所有受试的一线医务人员中,280人(50.18%)存在焦虑症状,272人(48.75%)存在抑郁症状,356人(63.80%)存在失眠问题。女性一线医务人员的焦虑得分显著高于男性(P<0.05);本科及以下学历、护士以及身体状况较差的一线医务人员的焦虑(P<0.01)、抑郁(P<0.05)与失眠(P<0.01)得分显著高于高学历、其他职业与身体状况较好者;工龄为3年及以下的一线医务人员的焦虑(P<0.001)、抑郁(P<0.001)及失眠(P<0.001)得分显著低于工龄更长者。逐步回归分析发现,身体状况较差(β=2.72,P<0.01;β=2.50,P<0.05;β=2.54,P<0.01)、工作压力较高(β=1.29,P<0.001;β=1.29,P<0.001;β=0.61,P<0.001)以及工作-家庭冲突较大(β=1.04,P<0.001;β=0.89,P<0.01;β=0.66,P<0.01)是疫情常态化期间一线医务人员焦虑、抑郁与失眠的风险性因素,较高的社会支持(β=-0.30,P<0.01;β=-0.51,P<0.001;β=-0.24,P<0.01)是三者的保护性因素;工龄为>3~5年(β=2.77,P<0.01)以及>5~10年(β=2.16,P<0.05)分别是抑郁和失眠的风险性因素;护士(β=-2.34,P<0.01;β=-1.39,P<0.05)是焦虑和失眠的高风险人群。结论:在疫情常态化时期需要高度关注一线医务人员的心理健康状况,建议政府带头联动多方,通过降低一线医务职业压力,充分发挥社会支持的正向作用,开设个性化心理援助等心理服务以完善一线医务人员的心理预防与干预体系。