浅谈温州企业人才的培养与建设

文章对温州企业人才的培养与建设问题进行了探讨,提出了相关对策。

浅谈温州民营企业后备人才培养

随着改革开放以来创业的部分民营企业家年龄增大，不少民营企业开始陆续进入“交接班”高峰期。这时候，企业家们需要一个有能力的人来分担、接替他的工作。企业是否储备优秀的后备人才能够担当重任，能否顺利交接班，一定程度上决定着中国民营经济的健康可持续发展和经济发展方式的转变。

改革敢为人先 人才植于大众——温州市人才人事工作亮点展示

温州地处中国黄金海岸线中部，全市辖3区2市6县，陆地面积11784平方公里，总人口790万。温州历史悠久、山美水秀、人杰地灵、代有名家，是中国山水诗的发祥地、中国南戏的故乡，也是中国重商经济学派的发源地。

关于经济发展与通货膨胀中庸之道的思考

我国近几年的经济发展取得举世瞩目的成就,但通货膨胀也让人忧心忡忡。经济发展有其自身的周期与规律,更有人为的策略为其导向。当经济运行偏离轨道时,熟视无睹当然不行,但用药过猛也属不当,只有努力探索一条中庸之道,才能使经济运行不偏不倚。

事业单位财务风险的前期控制与规避

随着我国财政体制改革的不断深化,以及社会的不断发展,事业单位自主权的扩大和规模的变化,财务风险也日益加大。现行的事业单位缺乏行之有效的防范机制,财务管理体系远跟不上新时代的要求。这给事业单位的稳步发展带来隐患,必须采取必要的防范措施。文章在深入剖析当前事业单位财务风险问题及其原因的基础上,就其防范对策和措施进行了探讨。

关于异地培养在职硕士若干问题的思考

近几年来,在职硕士学位教育在全国各地纷纷出现在校外培养机构里,有私立学校代招硕士的,有高职院校成教学院的,也有政府部门与高等院校联合办学的,培训门类、专业也越来越多,有管理类的、有工程类的、也有技术类的。笔者分析了在职硕士异地培养的优势和存在的问题,并提出了今后努力改进的方向,旨在为在职硕士培养作一些有益的探讨。

人才是企业科技创新的核心

笔者长期从事企业后备人才的培训,与学员有广泛的交流,对企业有深入的了解和研究。本文深入探讨了人力资源与企业科技创新的关系,分析指出高级管理人才是企业科技创新战略的决策者、科技人才是企业科技创新的主体、经营性人才是企业创新成果市场化的生力军,在此基础上笔者认为人才是企业科技创新的核心。

适应市场经济要求 加快人才市场的培育与发展

发展社会主义市场经济,对人才管理体制和运行机制的改革提出了越来越高的要求。培育和发展人才市场,是人才工作适应发展社会主义市场经济,改革传统的人才管理体制和运行机制的必然要求。一、发展社会主义市场经济,需要加快人才市场的培育和发展随着社会主义经济体制改革的不断深入,以市场为主的经济运行机制逐步形成,市场将成为整个经济运行的主体。由市场来实现各类生产要素和社会资源的交换配置,就必须大力发展各类生产要素市场。人才市场作为生产要素市场中最活跃的市场之一,必须大力培育和发展。

以“三化”对策促进事业单位财务收支管理

文章针对我国财政改革以来事业单位在性质与职能方面形成的多元特点,以及在财务收支管理方面存在的问题,就实施"三化"管理的对策举措进行了探讨。

温州市出台政策规范人力资本出资和入股行为

为进一步促进人才资源通过法定形式转化为资本，规范人力资本出资和入股行为，日前，中共温州市委、温州市人民政府联合出台了《温州市人力资本出资登记试行办法》和《温州市人力资本出资入股认定试行办法》。《温州市人力资本出资登记试行办法》中所称的人力资本指依附在投资者身上。能够给企业带来预期经济效益的人才资源。通过法定形式转化而成的资本。《试行办法》规定人力资本出资必须经法定评估机构评估作价，报经温州市人力资本出资试点工作领导小组确认后一次性投资入股；

温州市“五条纪律”规范公务员津贴补贴

一是严格执行政策，规范各类津贴补贴。各地各单位严格按照规范公务员津贴补贴实施方案确定的单位年人均控制水平发放津贴补贴，不得突破核准的数额。不得以任何借口、任何名义、任何方式在规范津贴补贴政策之外新设津贴、补贴、奖金项目。严禁提高津贴补贴标准，扩大实施范围。所有津贴补贴的发放必须通过统一设立的津贴补贴发放专户进行，并专设科目核算。

温州市：多管齐下助推高校毕业生放飞创业梦想

近年来，温州市把促进高校毕业生自主创业作为实现就业的重要途径，把创业带动就业作为增加就业岗位的突破点，通过政策扶持、素质培养、平台建设、公共服务等措施，进一步优化自主创业环境，引导鼓励和支持高校毕业生进行自主创业，取得了一定成效。

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年，温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标，坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导，把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点，把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础，把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标，深入实施人才强市战略，创新人才政策机制，深化干部人事制度改革，强化人才人事公共服务，有力促进了各类人才队伍建设，人才人事工作取得了新的成绩。

温州市建立首个大学生＂村官＂创业扶持专项资金

年前，温州市龙湾区投入1100万元建立大学生“村官”创业扶持资金，为其创业提供政策和资金保障，这是全市首个资助大学生“村官”创业的专项资金。

关于在新经济形势下工会职能的几点思考

本文阐释了中国工会的历史与现状，深入剖析了新时期中国工会的主要职能转变。新时期，中国工会除了是劳动群体的代表，承担劳动阶级的发言人的主要职能外，还承担起劳动阶级维权的重任。本文还着重指出，创建新型工会组织是当下中国工会职能转变的关键所在。

大学生就业核心竞争力提高之我见

大学生就业难已经发展成为社会的顽疾之一，笔者认为大学毕业生供需失衡仅仅是表象，其根本的矛盾是供需结构性失衡，当代大学生应主动调整自我，提高自身的就业核心竞争力。就此问题，笔者也提出了几点愚见，大学毕业生应该转变观念，参加实习工作，参与职前培训等方式了提供自身的就业核心竞争力。

当前人事档案管理的思考

人事档案是全面、历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织开展人事工作不可缺少的参考凭证。加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,能够更好地为组织选拔和使用人才提供真实可靠的材料。

温州：四大举措力促高校毕业生就业

近年来，温州市不断加强高校毕业生就业指导和服务工作，取得了较好效果，实现了就业率基本稳定和就业人数较大增长。截止2008年底，该市共接收本地高校毕业生档案27131份，其中，实际报到落实就业单位并到人事部门办理报到手续的刚性就业13812人，刚性就业率为50．9％；通过对600位学生的隐性就业抽样调查显示，隐性就业为73％；加上部分游离在刚性就业统计之外而实际上处于自主创业、灵活就业状态的毕业生，综合考虑这些因素，推算出高校毕业生实际就业率达到87．67％。