温州市民营企业人才开发的调查与思考

人才的素质决定经济发展水平的高低,决定核心竞争力的强弱。改革开放以来,温州坚持人才强市、聚才兴企的人才发展战略,不断创新人才管理机制体制,初步建立了与市场经济体制相适应的人才工作体系,人才开发工作取得了很大成绩。目前,面对国际金融危机对民营企业发展产生的巨大冲击,人才资源开发问题成为制约民营经济向高层次转型升级的瓶颈。文章针对温州市民营企业人才开发的现状和存在的现实问题,提出进一步创新民营企业人才开发工作的对策和建议。

温州民办人才(职业)中介市场存在的问题及规范发展路径

温州民办人才(职业)中介机构为温州经济建设和社会发展发挥了积极的作用。但当前温州民办人才(职业)中介市场仍存在中介机构设立不规范、从业人员素质不高、缺乏行业自律和行业评价标准等问题,亟需从提升从业人员素质、加强监管、改革中介收费制度、提高专业化服务水平等方面加以规范发展。

尽快建立住房贴租机制 营造外来人才创业环境

地方政府为了解决引进人才的住房问题,出台了一些优惠政策,但限于财政负担,难以惠及并解决绝大多数引进人才住房难题。文章结合人才引进工作的体会和目前房地产市场现状,提出由政府建立引进人才住房贴租机制的政策创新建议,并进行了初步探讨,供政府部门参考。

加大公共财政投入 加强人才资源建设

根据2004-2007开展温州市年度人才开发目录编制工作的研究成果,结合从事人才交流工作积累的第一手资料分析了温州市人才资源建设现状,认为公共财政投入不足,已经影响到人才资源建设,制约了温州市民营经济的进一步发展。文章据此进行探讨,提出加大公共财政投入,加强人才资源建设的若干对策措施。

温州市多管齐下加快现代服务业高端人才引进步伐

一是编发需求目录引人才。温州市人事局通过广泛征集人才需求，编制发布了全市现代服务业人才需求目录。目前已经征集现代服务业高层次人才需求共计559人，分布在金融保险、电子商务、文化创意等多个行业。市人事局将围绕用人单位要求和人才需求目录，采用多种方式组织开展引进现代服务业高层次人才活动。

大学生自主创业问题和策略研究

文章试从温州市大学生创业情况现状入手,通过分析当前制约大学生自主创业的主要因素,研究探讨进一步推进大学生成功创业的策略举措。

对新旧《企业资产损失税前扣除管理办法》的一点认识

2009年5月4日国家税务总局发布了新的《企业资产损失税前扣除管理办法》（国税发[2009]88号，以下简称新办法），以此来代替《企业财产损失所得税前扣除管理办法》（国家税务总局令2005年第13号，以下简称旧办法），规范了企业资产损失税前扣除执行中的若干问题。

创新发展人事代理业务的思考

分析了当前影响人事代理业务向纵深发展的问题,提出了创新推进人事代理工作的对策措施。

创新流动党员教育管理机制的有益尝试

如何按照保持共产党员先进性的要求，加强和改进对流动党员的教育管理，使他们在流动中能够及时参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，在各行各业发挥先锋模范作用，是党员教育管理的一个新课题。