双体系下行政事业单位财务管理相关问题探究

2015年《政府会计准则基本准则》和2017年《政府会计制度行政事业单位会计科目和报表》的颁布及实施后,行政事业单位逐步构建了双基础、双功能、双报告为总体框架的双体系政府会计模式,行政事业单位的财务管理工作也因双体系而需进行优化。本文基于双体系下行政事业单位优化财务管理的动因,分别从框架的优化、管理内容的完善、内部控制保障机制,以及配套措施的健全等角度分析了双体系下行政事业单位财务管理优化的一系列相关问题,希望对行政事业单位双体系下财务管理水平的改善有所帮助。

信息化对人力资源经济师职业的影响与思考

人力资源管理中信息化的重要作用体现人力资源主要包括企事业单位的人事日常事务、薪酬待遇、人员招聘、人员的培训、职工考勤及绩效考核等各个方面的内容。人力资源也可以理解成为组织或者是社会团体借助系统学理论方法,从而全面地对企事业单位的人力资源进行分析和规划,最终实现其管理水平的提升,继而促使人力资源工作能够更好地为企事业单位或者团体的目标服务。然而企事业单位发展到达一定规模以上,对于人力资源管理部门来说。

行政事业单位预算内部控制相关问题研究

预算业务是行政事业单位日常运营管理工作的重要组成部分,预算控制也是行政事业单位内部控制体系中业务层面内部控制的主要内容之一,预算内部控制的有效性直接关系着行政事业单位后续各项具体工作的开展成效,因此,研究行政事业单位的预算内部控制具有较强的实践指导意义。本文从研究行政事业单位预算内部控制的积极意义出发,结合实务总结和分析其预算内部控制在开展过程中存在的常见问题,在此基础上针对问题提出一些较为具体的优化途径,意在为行政事业单位预算管控水平的提升以及预算质量的改善提供有益参考。