基层医院护理风险常见原因及防范措施

目的探讨新时期下临床护理风险可能发生的原因及应对措施。方法分析查找临床护士风险产生的原因,加强护理人员对护理风险识别能力的培训,制定科学规范的操作流程和管理机制,持续进行质量改进。结果护理人员应增强对护理风险的识别意识和自我保护能力,使患者的满意度大幅度提高。结论建立护理风险管理机制和防范意识,以预防为主,降低护理风险发生,为患者提供安全、高效、优质的服务。

应用组织承诺理论对合同制护士进行管理

目的探讨组织承诺理论在合同制护士管理中的应用效果。方法应用组织承诺理论对合同制护士进行管理,主要进行情感承诺、持续承诺、规范承诺的培养。实施组织承诺落实到位。结果实施组织承诺管理后合同制护士离职率逐年下降,从60%下降到10%;实施组织承诺管理后护理质量明显提高,具有统计学意义(P<0.05)。结论应用组织承诺对合同制护士进行管理,有利于提高工作绩效和工作满意度,从而提高了护士队伍的稳定性和护理质量。