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题名试论知识型员工绩效考核制度建设
被引量:1
- 1
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作者
施艳波
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机构
浙江洁瓴实业有限公司
温州市洁瓴不锈钢制品有限公司
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出处
《经济师》
2010年第6期197-197,共1页
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文摘
知识型员工的绩效如何考核是知识型社会企业员工考核的重大问题,知识型员工是企业中的核心力量,他们作用发挥的好坏,直接关系到企业的创业和创新。知识型员工的特点是:具有较高的素质,他们的劳动是脑力和体力统一的复合型、创新型劳动;工作成果不易直接测量和评价。企业的实践表明,采用全视角和重大绩效指标相结合的考核方法,能有效调动知识型员工的积极性和创造力。
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关键词
知识型员工
绩效考核
方法选择
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分类号
F243
[经济管理—劳动经济]
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题名试论企业技术创新的制度建设
被引量:1
- 2
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作者
施艳波
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机构
浙江洁瓴实业有限公司
温州市洁瓴不锈钢制品有限公司
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出处
《经济师》
2010年第7期286-286,共1页
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文摘
技术创新与制度建设是一种互动的关系,技术创新推动制度建设,制度建设是技术创新的重要保障。文章分析了当前推进企业技术创新存在的制度障碍,并提出了若干改善制度建设的对策建议。
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关键词
企业管理
技术创新
制度建设
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分类号
F273.1
[经济管理—企业管理]
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题名试论企业内部控制制度的认识与建立
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作者
施艳波
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机构
浙江洁瓴实业有限公司
温州市洁瓴不锈钢制品有限公司
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出处
《经济师》
2010年第5期246-246,共1页
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文摘
企业管理是计划、组织、激励、控制、协调,其中控制是关键性环节,通过控制体现企业所有者的意志,是实现企业目标的重要手段。内部控制包括组织机构的设计和企业内部采取的协调措施。其目的是为达到财务报告的可靠性、经营活动的效率和效果、相关法律法规的遵循三个目标,由企业董事长、管理部门以及全体员工提供保证的过程。内部控制一般包括环境控制、风险控制、活动控制、信息沟通、监控手段五个相互联系的环节。
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关键词
企业管理
内部控制
完善治理结构
健全体制规制
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分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
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