医院合同制护士工作满意度及压力源的调查分析

目的了解医院合同制护士的工作满意度及压力源,为规范合同制护士管理、稳定合同制护士队伍、提高护理质量提供科学依据。方法采用问卷调查法,调查温州市某两所三级乙等医院204名合同制护士的一般情况、工作满意度、工作压力源的现状及其相关因素。结果合同制护士工作满意度平均得分为(2.74±0.15)分,总体满意度较低,满意度最低的项目是福利待遇和专业发展机会;工作压力源平均得分为(2.27±0.58)分,合同制护士的护理专业和工作方面的问题、对患者护理方面的问题以及工作量与时间分配的问题为压力的主要来源。结论提高福利待遇、创造职业发展机会,减轻工作压力是减少离职、稳定和发展合同制护士队伍的有效途径。

综合医院护士接触抗肿瘤药防护状况调查

目的 了解综合医院护士接触抗肿瘤药物的自身防护意识 ,引起广大护理人员及管理者的重视。方法 通过问卷和访谈形式 ,调查临床一线护理人员对抗肿瘤药物的自身防护状况。结果 护理人员对使用抗癌药的防护意识较差。讨论 护理人员对使用抗癌药的防护意识较差与医院管理及自身知识缺乏有关 ,应不断健全对抗肿瘤药物的防护措施并完善对护士的预防保健。