温州市事业单位法人治理结构建设的实践和探索

温州市在教育、卫生、文化部门所属事业单位中分别选择了温州华侨职业中等专业学校、温州市中医院、温州大剧院管理处3家作为第一批法人治理结构试点单位。这3家试点单位职工人数较多、公益服务代表性强，有利于探索积累全面改革经验。

基于总量控制的事业单位机构编制动态平衡机制研究——对温州市本级26家事业单位的实证调研

一、问题的提出 事业单位是中国一个独特的组织形态。随着经济社会的发展和市场经济体制的建立完善,事业单位机构编制亟需改革。早在1990年,国务院就提出＂不能自行扩大编制或超编增加人员＂,＂人员编制总数应当严格加以控制＂。

推动政府职能向社会组织转移——温州的实践

推动政府职能向社会组织转移,温州市的探索起步较早。在20世纪90年代,市政府就探索将烟具质量检测的职能转移给烟具协会、将安全生产管理的职能转移给合成革商会。在早期的探索中,温州市确立了三个基本原则：凡是政府不该管的,但从企业和社会的角度来看又需要有人管的事务,交给行业协会商会;凡是政府需要管的,但单靠政府难以管好或者效率较低的事务,由政府委托给行业协会商会管理;凡是成员企业有需要,但单个企业难以做好的事务,

温州:打造政府职能转变“第五张清单”

简政放权、转变政府职能是新一届政府开门办的第一件大事,要把那些政府不该管的放出去,交给市场、交给社会。随着社会主义市场经济体制的完善和政府职能的转变,如何准确界定政府与社会的关系,如何发挥社会组织的积极作用,如何通过政府职能向社会组织有序规范地转移,推进简政放权等,这些问题都需要研究解决。

温州出台政府部门职责管理办法

近期,浙江省温州市出台了《温州市人民政府部门职责管理办法》,对市政府部门职责管理的原则、内容、程序等事项作了明确规定.一是明确适用和管理范围.该《办法》适用于市政府工作部门、特设机构、派出机构的职责管理;市政府直属承担行政职能的事业单位职责管理参照执行;县（市、区）政府可以将其作为职责管理的参考依据.二是规范部门职责配置与调整.规定一个事项原则上由一个部门负责,确需多个部门管理的事项。

政府职能转变中的温州创新实践——以职能转变促环境提升 推动政府向公共服务转型

环境是城市的核心竞争力，温州市委、市政府大力推进生产、生活、生态环境融合，全面实施“三生融合·幸福温州”发展战略。在以公共服务为取向推进政府转型、以城乡统筹为途径推进社会转型、以优化发展环境为载体推进经济转型的“三大转型”中，温州市编办秉持“优编精政·服务发展”的机构编制工作理念，不断创新体制机制，积极谋划政府职能转变，切实把政府职能真正转变到经济调节、市场监管、社会管理和公共服务上来，为温州的经济社会发展提供体制机制保障。

积极探索中心镇行政执法体制改革新路径

一、改革动因2011年温州市完成乡镇行政区划撤扩并，乡镇（街道）从290个调整至130个。各中心镇的人口规模、建成区面积发生了重大变化，特别是一些中心镇在综合实力方面已相当于小城市，对道路交通、供水排污、环卫绿化、城镇建设等要求提高。镇级政府的法律地位和承担的职责范围已不适应中心镇的快速发展。

事业单位分类工作的几点体会

事业单位分类工作是2007年我省事业单位改革的一项重点工作。在具体实施中，如何把握事业单位分类工作的难点，提高分类工作的质量，我们结合温州市事业单位分类工作的实践，谈几点粗浅的体会。